PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) KOTA LUBUKLINGGAU

Bunga Racdhasuni; Surajiyo Surajiyo; Yuli Nurhayati

Alhempi, R. Rudi, La Onu La Ola, Akhmad Junaidi, Sahlan, Satriadi, Bambang Supeno, and Endri Endri. 2024. “Effects of Leadership and Work Discipline on Employee Performance: The Mediation Role of Work Motivation.” Quality - Access to Success 25(198): 372–80.
Andri Wibowo, Wahyu, Ida Bagus Alit
Ksama P, I Putu Ajie Windu Kertayoga, Risna Haryati, and Ni Luh Sri Kasih. 2023. “Pengaruh Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Dapur Cokelat Galaxy (Pt. Abisetya Alka Aryaguna).”Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan 1(2): 55–64.
Ang, Yosef, and Edalmen Edalmen. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan.” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan 3(4): 1168.
Aries Saputra, Sonny Subroto, and Nuril Aulia Munawaroh. 2023. “Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Madyo Lancar Kabupaten Kediri.” PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen 1(4): 171–83.
Asiva Noor Rachmayani. 2015. KInerja Karyawan.
Bawelle, Mouren, and Jantje Sepang. 2016. “Pengaruh Etos Kerja , Gairah Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna.” Jurnal EMBA 4(5): 353–61.
Betty, Herawati, Syarwani Ahmad, and Wahidy Ahmad. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disipin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope.” 4(2): 1872–82.
Citra, Lola Melino, and Muhammad Fahmi. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(2): 214–25.
Engkus, and Angga Pramadista. 2022. “Pengaruh Kompetensi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Desa Se Kecamatan Kadudampit.” Jurnal Ekonomak 8(3): 88–99. Faiziah, Nurul, and Aden Prawiro Sudarso. 2023. “Pengaruh Loyalitas Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Idexpress Logistik Indonesia (Pagedangan).” Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN) 2(4): 314–33.
Khaeruman, et al. 2021. Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Studi Kasus. Serang: CV. AA. RIZKY.
Khaeruman, Luis Marnisasah, Syech Idrus, Laila Irawati, Yuary Farradia, Eni Erwantiningsih, Hartatik, et al. 2021. Bookchapter Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Serang.
Lawu, S. H., Suhaila, A., & Lestiowati, R. 2019. “Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Managerial - Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen.” 2(1): 51–60.
Mahirah, Auni Mahfud, and Setiani Setiani. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Surya Indah Food Multirasa Jombang.” AL-MANHAJ: Jurnal Hukum dan Pranata Sosial Islam 4(2): 457–72.
Marentek, Glenn Natan, Riane Johnly Pio, and Ventje Tatimu. 2021. “Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan Hotel Peninsula Manado.” Jurusan Ilmu Administrasi, Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulang 2(6): 439–43.
Putra, Rismaja. 2020. “Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Yayasan Jissho Medan.” Journal of Industrial and Manufacture Engineering 4(2): 127.
Rimbano, Dheo, Sardiyo, Ade Famalika, Nurun Nadziro, and henny satria Diana. 2022. Penerbit Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia (PRCI) Metodologi Penelitian. www.rcipress.rcipublisher.org.
Saleh, Abdul Rachman, and Hardi Utomo. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang.” Among Makarti 11(1): 28–50.
Sipahelut, Javed Octovianus, Anita Erari, and Maman Rumanta. 2021. “The Influence of Work Discipline, Work Ethos and Work Environment on Employee Work Achievement: Lessons from Local Organization in an Emerging Country.” Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences 4(2): 2869–82.
Suhardi, Ahmad, Ismilasari Ismilasari, and Jumawan Jasman. 2021. “Analisis Pengaruh Loyalitas Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 4(2): 1117–24.
Sukmayadi, Sukmayadi, Paroli Paroli, and Syaifuddin Syaifuddin. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Fuzi Citra Mandiri.” Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen 14(3): 511–24.
Suryadi, Suryadi, and Karyono Karyono. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 5(1): 85–9.
Syafrin, Indra, and Nofritar Nofritar. 2024. “Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Padang.” Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) 1(2): 389–97.
Tamba, Anjelika Wulan, R. J. PioS. A. P. Sambul. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbino Perdana Cabang Manado.” Jurnal Administrasi Bisnis 7(1).
Ummah, Masfi Sya’fiatul. 2019. “Etos Kerja Technopreneurship.” Sustainability (Switzerland) 11(1): 1–14.
Usoh, N M, B Tewal, R Saerang Pengaruh, Etos Ker, Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, D A N Budaya, et al. 2020. “Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 8(1): 2126–36.
Yasmine, Putri Carolina, and Fanji Wijaya Fanji. 2024. “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Dunia Sandang.” eCo-Buss 6(3): 1577–89.

Abstract viewed - 10 times
pdf downloaded - 10 times

Affiliations

Bunga Racdhasuni
Universitas Bina Insan

Surajiyo Surajiyo
Universitas Bina Insan

Yuli Nurhayati
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) KOTA LUBUKLINGGAU

Bunga Racdhasuni ,
Surajiyo Surajiyo ,
Yuli Nurhayati

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 4th 2025

Submitted: May 10, 2025

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Organisasi yang berhasil akan menitik beratkan pada sumber daya manusia guna menjalankan fungsinya secara optimal, khususnya untuk menghadapi tantangantantangan kompetitif, baik internal maupun eksternal. Tujuan dalam penelitian ini yaitu menganalisispengaruh etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta menganalisis loyalitas dapat menjadi variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan jenis data primer yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian dengan cara membagi angket kepada responden.Populasi dan sampel yang digunakan adalah pegawai yang bekerja pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Lubuklinggau berjumlah 50 responden. Berdasarkan hasil penelitian, hipotesis pengaruh signifikan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Lubuklinggau menyatakan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh. Kemudian merujuk pada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Lubuklinggau hasil hipotesis pengaruh Disiplin Kerja menunjukkan hasil responden, variabel Disiplin Kerja secara empirik ternyata tidak berpengruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hipotesis pengaruh signifikan Loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Lubuklinggau hasil perhitungan hipotesis ketiga mengenai pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Lubuklinggau yang dihasilkan positif dan signifikan. Merujuk pada hasil hipotesis keempat pengaruh Loyalitas Sebagai Variabel Moderasi Etos Kerja menunjukkan hasil responden, variabel Disiplin Kerja secara empirik ternyata tidak berpengruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Merujuk pada hasil hipotesis kelima pengaruh Loyalitas Sebagai Variabel Moderasi Disiplin Kerja menunjukkan hasil responden, variabel Disiplin Kerja secara empirik ternyata tidak berpengruh positif terhadap Kinerja Karyawan.