Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening di UMKM Kopi Bubuk Adinda G19 Kota Lubuklinggau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data yang diolah menggunakan SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t statistik 2,532 > 1,96. Nilai p value penelitian sebesar 0,012. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 1,849 < 1,96. Nilai p value penelitian sebesar 0,396. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik -0,011 > 1,96. Nilai p value penelitian sebesar 0,970. Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai t-statistik 0,032 < 1,96. Nilai p value penelitian sebesar 0,975. Hasil pengujian hipotesis kelima menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai t-statistik 0,029 > 1,96. Nilai p value penelitian sebesar 0,977.