Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana kompensasi, motivasi  dalam mendeterminasi kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata kabupaten Musi Rawas, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis data dengan analisis jalur terhadap para karyawan sebanyak 44 reponden yang dijadikan sampel dari populasi 44pegawai, yang pengujian datanya menggunakan alat bantu software SPSS 26. Hasil dari penelitian yaitu; Disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dengan koefisien pengaruh langsung disiplin kerja terhadap motivasi kerja adalah 0,306. Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Disiplin kerja dengan koefisien pengaruh langsung kompensasi terhadap motivasi kerja adalah 0,685. Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Disiplin kerja pegawai dengan koefisien pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0,314. Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,809. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0,492. Nilai koefisien pengaruh tidak langsung < pengaruh langsung (0,096 < 0,492). Sehingga motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja.