Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kantor, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh budaya organisasi pada PT Dua Semeru Putra Mandiri Kabupaten Sarolangun Provinsi Jambi. Sampel penelitian ini adalah 98 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 22. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu 1). Variabel fasilitas kerja (X1), motivasi (X2), disiplin kerja (X3) dan moderasi (Z)  nilai thitung (13.033, 13.610, 16.688) > ttable (1.989) dan nilai sig 0,000 < 0,05 Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan terhadap  Kinerja Pegawai (Y). 2). Variabel Fasilitas kerja yang dimoderasi oleh budaya organisasi terhadap kinerja nilai sig nya 0.025 sehingga nilai sig 0,025 < 0,05 artinya mempunyai pengaruh signifikan atau H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi memoderasi hubungan antara variabel fasilitas kerja terhadap variabel kinerja. 3) variabel motivasi yang dimoderasi oleh budaya organisasi terhadap kinerja nilai sig nya 0.031 sehingga nilai sig 0,031 < 0,05 artinya mempunyai pengaruh signifikan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi memoderasi hubungan antara variabel motivasi terhadap variabel kinerja. 4) variabel moderasi yaitu variabel disiplin kerja yang dimoderasi oleh budaya organisasi terhadap kinerja nilai sig nya 0.008 < 0,05 artinya pengaruh signifikan atau adanya hubungan antara variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja