Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efek Moderasi Kompensasi Pada Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Citraloka Bumi Begawan Kabupaten Musi Rawas. Dalam penelitian ini populasi dan sampel yang dimaksud adalah Karyawan FIF Group Cabang Lubuklinggau yang berjumlah 61 orang. Hasil pengujian hipotesis satu dengan regresi liniear sederhana mendapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan di di PT Citraloka Bumi Begawan Kabupaten Musi Rawas, hipotesis 1 diterima. Hasil pengujian hipotesis dua dengan regresi liniear sederhana mendapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Citraloka Bumi Begawan Kabupaten Musi Rawas, hipotesis 2 diterima. Hasil pengujian hipotesis tiga dengan regresi moferasi mendapatkan hasil bahwa variabel kompensasi tidak dapat memoderasi variabel motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Citraloka Bumi Begawan Kabupaten Musi Rawas, hipotesis 3 tidak diterima. Hasil pengujian hipotesis empat dengan regresi moferasi mendapatkan hasil bahwa variabel kompensasi dapat memoderasi memperkuat variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Citraloka Bumi Begawan Kabupaten Musi Rawas,, hipotesis 4 diterima.