Abstract

Penelitian ini adalah mengenai Komunikasi kerja, Lingkungan kerja,dalam meningkatkan kinerja pegawai, sehingga perlulah dilakukan sebuah analisis dalam hal ini. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif dan menggunakan teknik pengumpulan data, dengan cara melakukan pengamatan terhadap suatu objek yang diteliti baik secara langsung maupun tidak langsung (Observasi), melakukan percakapan kepada informan dengan maksud tertentu guna mendapatkan informasi yang dibutuhkan (wawancara), dan memahami rekaman kejadian masa lalu yang ditulis atau dicetak, bisa berupa catatan anecdotal, surat, buku harian,dan dokumen-dokumen yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses pegawai sangat bergantung pada komunikasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai yang diterapkan oleh seorang pegawai atau leader dalam menentukan kinerja pegawai di sebuah lembaga pegawai. Dapat disimpulkan bahwa ketiga komponen tersebut tidak dapat dipisahkan, dan implementasinya akan menghasilkan sebuah sistem pegawai yang sesuai dengan tujuan pegawai.