Abstract

Abstrak


 


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor PT. PLN (Persero) ULP Pasarwajo. Produktivitas kerja diartikan sebagai perbandingan antara input dan output, sedangkan kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai dalam periode tertentu. Metode pengambilan sampel yang diterapkan adalah sampel jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 38 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi, kuesioner, studi pustaka, dan dokumentasi. Penyebaran kuesioner dilakukan menggunakan skala Likert dengan rentang nilai 1-5. Analisis data dilakukan dengan regresi linear sederhana menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) ULP Pasarwajo. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, yang lebih kecil dari tingkat signifikansi α 0,05


 


Kata kunci; Produktivitas Kerja; Kinerja Karyawan.


 


Abstract


 This study aims to analyze the impact of work productivity on employee performance at the PT. PLN (Persero) ULP Pasarwajo office. Work productivity is defined as the ratio between input and output, while employee performance refers to the work results achieved within a certain period. The sampling method used is a census sampling technique, where the entire population is taken as the sample, consisting of 38 respondents. Data collection techniques include observation, questionnaires, literature studies, and documentation. The questionnaire was distributed using a Likert scale ranging from 1 to 5. Data analysis was conducted using simple linear regression with SPSS software. The results indicate that work productivity significantly affects employee performance at PT. PLN (Persero) ULP Pasarwajo. This is evidenced by a significance value of 0.000, which is smaller than the significance level of α = 0.05


 


Keywords: Work Productivity; Employee Performance