Pengaruh Kompensasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Xylo Indah Pratama

Deli Mustika; Wisdalia Maya Sari; Nasruddin Nasruddin

Arifin, M. (2015). The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance, International Education Studies. Issn 1913-9020, 8(1).
Arta, A. (2018). Rangkuman Teori Manajemen SDM.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Danuarta, A. (2017). Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli.
Deddy, M. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (Konsep dan Aplikasi Administrasi, Manajemen & Organisasi Modern). Bandung: Alfabeta.
Donni, J. P. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: CV. Alfabeta.
Dwiyanti, A. N. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
Emron, E. dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja karyawandan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 22. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2016). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Muhidin, A. S. & M. A. (2017). Analisis Korelasi, Regresi, Dan Jalur Dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Nuraini, B. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bidang Pendidikan. Depok: PT. Raja Grafindo.
Pandi, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia “Teori Konsep dan Indikator.” Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Rivai & Sagala. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (Edisi Kedu). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen karyawanNegeri Sipil (Edisi Revi). Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk MeningkatkaSn Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, S. (2018). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Surajiyo. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Bussines (JOMB), 126(1), 1–7.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke 1). Jakarta: Prenada Media Group.
Tanjung, H., & Rosmaini. (2019). Pengaruh Kompetensi, Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan1,2. 2(1), 1–15.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Keli). Jakarta: PT. Rajawali Pers.
Ulfa, D. M. (2018). Pengaruh Kompensasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Virama Karya (PERSERO) dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam (Doctoral dissertation, Universitas YARSI).
Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas pemadam kebakaran kota Depok. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 2719-2732.
Sumarno, E., Pradhanawati, A., & Farida, N. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Estika Pulau Mas Tegal). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 131-137.

Abstract viewed - 6 times
pdf downloaded - 10 times

Affiliations

Deli Mustika
Universitas Bina Insan Lubuklinggau

Wisdalia Maya Sari
Universitas Bina Insan Lubuklinggau

Nasruddin Nasruddin
Universitas Bina Insan Lubuklinggau

Content Top

Pengaruh Kompensasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Xylo Indah Pratama

Deli Mustika ,
Wisdalia Maya Sari ,
Nasruddin Nasruddin

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 4th 2025

Submitted: Jan 31, 2025

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Xylo Indah Pratama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data yang diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kompensasi Kerja (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y) diperoleh nilai t hitung = 3,947 lebih besar dari nilai t tabel (66-1=65) = 2,005 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) diperoleh nilai thitung = 5,372 lebih besar dari nilai t tabel (66-1= 65) = 2,005 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Adapun perhitungan nilai F hitung sebesar 14.180 dan F tabel sebesar 4.16 hal ini i menunjukan bahwa F hitung > F tabel dan juga sig sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat diketahui bahwa pengaruhnya signifikan. Perhitungan path coefficients diketahui bahwa terjadi pengaruh tidak langsung antara Kompensasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja yaitu sebesar b = 0,580.