Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi di PT Bank Syariah Indonesia Cabang Muara Beliti. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Bank Syariah Indonesia.  Hasil dalam penelitian in menunjukan hubungan signifikan variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan karena nilai t-statistik lebih besar dari nilai t tabel yaitu 2,05183. nilai P-Value peneltian sebesar 0,000 juga dibawah standar yang telah ditentukan < 0,05, hubungan signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karena nilai t-statistik lebih besar dari nilai t tabel yaitu 2,05183. nilai P-Value peneltian sebesar 0,032 juga dibawah standar yang telah ditentukan < 0,05, tidak adanya hubungan signifikan antara variabel kompensasi sebagai variabel moderasi terhadap hubungan antara kepemimpinan dan kinerja karyawan karena nilai T-Statistik kompensasi sebagai variabel moderasi terhadap hubungan antara kepemimpinan dan kinerja karyawan adalah sebesar 1,000 lebih kecil dari nilai t tabel yaitu 2,05183, nilai P-Value peneltian sebesar 0.318 tidak memenuhi standar yang telah ditentukan karena lebih besar dari 0,05