Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dikantor Dinas Pertanian Kota Lubuklinggau. Jenis penelitian adalah kuantitatif pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 90 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji moderasi 1. Penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja terbukti. Hal ini disebabkan pengujian hipotesis yang menunjukkan hasil disiplin kerja dan budaya organisasi menunjukkan nilai koefisien jalur original sample estimasi sebesar 0,979 dengan signifikan 5% yang ditunjukkan dengan nilai t-statistik 135,682, nilai p-value sebesar 0.000. 2. Penelitian ini menemukaan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Hal ini berati semakin tinggi gaya kepemimpinan maka akan semakin baik pula disiplin kerja dan hal ini akan berdampak pada semakin baiknya pengelolaan pekerjaan 3. Penelitian ini melakukan modifikasi terhadap pengujian terhadap indikator dikarenakan terdapat beberapa indikator yang tidak memenuhi syarat, dilakukan dropping atau eliminasi pada setiap indikator yang tidak memenuhi syarat discriminant validity.