Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polsek Kecamatan Jayaloka Kabupaten Musi Rawas dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi. Dalam penelitian ini populasi dan sampel yang dimaksud adalah anggota polisi pada Polsek Kecamatan Jayaloka Kabupaten Musi Rawas yang berjumlah 36 orang. Hasil pengujian hipotesis pertama dengan regresi liniear sederhana menemukan hasil bahwa terdapat adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja anggota polisi pada Polsek Jayaloka Kecamatan Jayaloka Kabupaten Musi Rawas. Hasil pengujian hipotesis kedua dengan regresi liniear sederhana menemukan hasil bahwa terdapat adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja anggota polisi pada Polsek Jayaloka Kecamatan Jayaloka Kabupaten Musi Rawas. Hasil pengujian hipotesis ketiga dengan regresi liniear berganda menemukan hasil bahwa terdapat adanya pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota polisi pada Polsek Jayaloka Kecamatan Jayaloka Kabupaten Musi Rawas. Hasil pengujian hipotesis keempat diperoleh hasil analisa output diketahui nilai signifikansi variabel interaksi antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi sebesar 0.000 (< 0,05) maka berkesimpulan bahwa variabel komitmen organisasi mampu memoderasi pengaruh variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja anggota polisi. Hasil pengujian hipotesis kelima diperoleh hasil analisa output diketahui nilai signifikansi variabel interaksi antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebesar 0.000 (< 0,05) maka berkesimpulan bahwa variabel komitmen organisasi mampu memoderasi pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja anggota polisi. Hasil pengujian hipotesis keenam diperoleh hasil analisa output bahwa variabel komitmen organisasi tidak mampu memoderasi pengaruh variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja anggota polisi. Diketahui nilai signifikansi variabel interaksi antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, bahwa variabel komitmen organisasi tidak mampu memoderasi pengaruh variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja anggota polisi.