PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI KASUS DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN MUSI RAWAS

Sintia Cahyani; Hartati Ratna Juita; Yulfa Raberta

Fitrianto, I. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Rama Nusantara. Journal Stiemkop, 3(1), 113–134.
Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Adent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 96. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.965
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil),
Santika, I. P., & Antari, N. L. S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di LPD Desa Adat Kerobokan. Kusuma Dewi Arum Sari & Agus Frianto, 25(1), 72–83.
Sardiyo, Rimbano, D., Famalika, A., Nadziro, N., & Diana, H. S. (2022). Metodologi Penelitian. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents (Vol. 3, Issue April).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Abstract viewed - 29 times
pdf downloaded - 34 times

Affiliations

Sintia Cahyani
Universitas Bina Insan

Hartati Ratna Juita
Universitas Bina Insan

Yulfa Raberta
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI KASUS DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN MUSI RAWAS

Sintia Cahyani ,
Hartati Ratna Juita ,
Yulfa Raberta

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 3rd 2024

Submitted: Jun 24, 2024

Abstract

Penelitian ini menganalisis motivasi kerja dan lingkungan kerja pegawas pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata di Kabupaten Musi Rawas. Penelitian kuantitatif, sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 46 orang pegawai, tehnik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau sampel sensus. Hasil penelitian menunjukan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di kinerja pegawai dimana nilai t_hitung = 7.611 lebih besar dari nilai t_tabel1,679, motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dimana nilai t_hitung sebesar 2,281 lebih besar dari t_tabel sebesar 1,679, Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dimana t_hitung sebesar 2.832 lebih besar dari t_tabel sebesar 1,679, dan motivasi kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dimana nilai F_hitungyang diperoleh adalah 57.109 dan F_tabel= 2,83.