Abstract

Masih adanya pegawai yang mengalami kejenuhan dalam bekerja dan kelelahan dalam bekerja yang dialami oleh sebagian pegawai disebabkan pekerjaan yang menumpuk di suatu bidang, selain itu masih kurangnya kemauan pegawai atau sikap positif untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan tepat waktu. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur dengan model moderasi. Hasil penelitian menunjukkan Quality of Work berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan nilai thitung lebih besar dari ttabel, yaitu 8.725 > 0,681. Selanjutnya variabel Burnout Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan dari nilai thitung lebih besar dari ttabel, yaitu 3.197 > 0,681. Kemudian Quality of Work dan Burnout berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan nilai fhitung lebih besar dari nilai ftabel, yaitu 56.577  > 2,84. Akan tetapi, Kepuasan kerja tidak dapat memperkuat pengaruh Quality of Work terhadap kinerja pegawai dibuktikan dari nilai signifikan variabel interaksi antara Quality of Work dan motivasi sebesar 0,122 > 0,05 hal ini menegaskan bahwa kepuasan kerja tidak mampu memoderasi hubungan itu.