Abrar, U., Anwar, S., & Wijaya, N. Q. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Mitra Madura Dharma Abadi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 07(02), 1–9.
Ainan, M., Hadi, S., Satatoe, Y. R., & Wisanggeni, N. W. A. (2022). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid 19 Varian Omicron (Studi Kasus Pada Karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang). Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 10(2), 262–271.
Alzen. (2022). Loyalitas Karyawan: Dengan Sistem Kompensasi Dan Lingkungan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 177–189.
Amin, R. Al, & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Technomedia Journal (Tmj), 6(2), 176–187.
Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3).
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga (The Effect Of Work Discipline, Job Satisfaction And Employee Loyalty On The Performance Of Bagus Agro Pelaga Agrotourism Employess). Jurnal Sosial Ekonomi Dan Kebijakan Pertanian, 3(1), 1–9.
Dihan, F. N., & Prasetyo, F. N. D. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intentions Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Penyedia Jasa Pengelolaan Kebersihan Pt. Panji Putra Perkasa Yogyakarta. Jurnal Mabiseka(Manajemen, Bisnis, Ekonomi Dan Akuntansi), 1(1), 73–91.
Furaker, B., & Berglund, T. (2015). Job Insecurity And Organizational Commitment. Revista Internacional De Organizaciones, 0(13), 163. Https://Doi.Org/10.17345/Rio13.163-186
Garcia, T., & Amron. (N.D.). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Motivasi ( Studi Kasus Pada Pt. Tossa Shakti Kaliwungu ).
Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (Sem) Berbasis Varian (Abiratno, Sofa Nurdiyanti, & A. D. Raksanagara (Eds.)). Pt. Inkubator Penulis Indonesia.
Haryono, S. (Ed.). (2016). Metode Sem Untuk Penelitian Manajemen Amos Lisler Pls (Pertama).
Hermawan, I. K. A., & Riana, I. G. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Loyalitas Karyawan Pada Pt . Inti Buana Permai Denpasar Bali. 624–643.
Indrayani, N., & Suwandana, I. G. M. (2020). Peran Moderasi Status Kepegawaian Pada Hubungan Job Insecuritydengan Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 9(3), 1210–1229.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Rajawali Pers.
Kuding, G. M. P., & Kurnia, R. (2011). Pengaruh Job Insecurity, Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Karyawan Pertelevisian Di Jakarta). Jurnal Ultima Accounting, 3(1), 66–86.
Luthfi, I., Ramadhanti, F., Darna, N., Herlina, E., Ekonomi, F., Galuh, U., Kunci, K., Set, I. O., & Perusahaan, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Ciamis). 3, 30–39.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667
Nasution, N. A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepemimpinan Otentik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt Combiphar Yoyakarta Tesis.
Nunung, G. & M. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen, 2.
Nur, I., & Bambang, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis (Untuk Akuntansi & Manajemen) (Pertama). Bpfe-Yogyakarta.
Nurhidayati, & Saepudin, U. (2020). Model Job Insecurity, Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 83–98.
Onsardi. (2018). Loyalitas Karyawan Pada Universitas Swasta Di Kota Bengkulu Employee Loyalty In Private University In Bengkulu City. Journal Of Economic, Business And Accounting (Costing), 2(1), 1–13.
Rose, V. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variable Intervening. Management And Business Review, 3(2), 104‐115.
Rosita, I. (2022). Pengaruh Job Insecurity, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Bagian Produksi Pt Karya Mitra Budisentosa Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (Simba), September.
Sondak, S. H., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2019). Faktor-Faktor Loyalitas Pegawai Di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara Loyality Factors Of Employees In The Education Office In The North Sulawesi Province. Jurnal Emba, 7(1), 671–680.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian & Pengembangan Research And Development. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (Ed.). (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi (Pustakabar).
Suryati. (2021). Gaya Kepemimpinan Servant Leadership , Kepuasan Kerja , Loyalitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasional ( Studi Kasus Pada Kantor Bpkad “ Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah ) Kabupaten Mappi ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 1002–1018.
Sutanto, H., & Setiadi, N. J. (2021). Organizational Culture And Employee Loyalty : Mediation Impact Of Organizational Commitment. Journal Of Archaeology Of Egypt / Egyptology, 18(1), 704–717.
Udayani, N. L. P. K., & Sunariani, N. N. (2018). Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Job Insecurity Terhadap Organisational Citizenship Behaviour Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 151–174.