PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP  BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI  UNIVERSITAS BINA INSAN

Rani Ryani Putri; Herman Paleni; Surajiyo Surajiyo; Yuli Nurhayati

Ahdiyana, M. (2015). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, 10(1). https://doi.org/10.21831/efisiensi.v10i1.3965
AndiPrayogi, M. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Organizational Citizhenship Behavior.
Ayu, I., & Safrizal, H. B. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (OBC) Sebagai Pemediasi di Kantor Kecamatan Bangkalan. AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi, 15(1), 88–103. https://doi.org/10.35457/akuntabilitas.v15i1.2860
Bukhari, & Effendi, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja.
H.A, I., Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 233–246. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897
Husman, H. (2019). Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan. Bumi Aksara.
Imam Ghozali. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Badan Penerbit UNDIP.
Moehoeriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF. Alfabeta.

Abstract viewed - 84 times
pdf downloaded - 80 times

Affiliations

Rani Ryani Putri
Universitas Bina Insan

Herman Paleni
Universitas Bina Insan

Surajiyo Surajiyo
Universitas Bina Insan

Yuli Nurhayati
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI UNIVERSITAS BINA INSAN

Rani Ryani Putri ,
Herman Paleni ,
Surajiyo Surajiyo ,
Yuli Nurhayati

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 3rd 2024

Submitted: Feb 6, 2024

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi di Universitas Bina Insan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi 70 orang dan sampel nya adalah seluruh karyawan Universitas Bina Insan Lubuklinggau berjumlah 70 responden. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pemodelan struktural menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) digunakan untuk analisis data. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel mediasi adalah positif, dengan demikian hipotesis dapat diterima.