PENGARUH KOMPETENSI TEKNIS, SIKAP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI UNIT PENCARIAN DAN PERTOLONGAN LUBUKLINGGAU

Wahit Ivan Afrianto

Abdi, W. J., & Rasmansyah, R. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Christalenta Pratama. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v7i3.354

Alfian, F. Y., & Magdalena, B. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen PPIC PT. Bumi Menara Internusa (BMI) Lampung. Prosiding Seminar Nasional Darmajaya, 1(1), 36–45. https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/PSND/article/view/1286
Armaniah, H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Tehadap Kinerja Karyawan Staf Insurance di PT. BMD. Cakrawala, 18(2), 141–148. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala
Azwar, S. (2013). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Pustaka Pelajar Yogyakarta.
Chairunisa, F., & Jaenudin. (2015). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BULUNGAN. Jurnal Administrasi Negara, 21(2), 50–61. https://journal.stialanmakassar.ac.id/index.php/jurnal_administrasi_negara/article/view/23
Dewi, Desilia Purnama, and H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PERUSAHAAN (Studi Kasus di PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 9–21. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14810
Febrianto, M. A. B. (2016). HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN DAN SIKAP DENGAN PERILAKU KONSUMSI JAJANAN SEHAT DI MI SULAIMANIYAH MOJOAGUNG JOMBANG. Universitas Airlangga.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate. Undip.
Gultom, D. F., Wati, W., Sinaga, J., Della, D., Putri, A., & Artikel, I. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Ii (Tanjung Morawa Medan) Produksi Kelapa Sawit. Jurnal Manajemen, 5(1), 27–34. http://ejournal.lmiimedan.net
Hartono. (2019). Metodologi Penelitian di Lengkapi Analisis Regresi dan Path Analysis dengan IBM SPSS Statistik Version 25. Zanafa Publising.
Hutomo, B. D. B. D., & Hariani, D. (2016). ANALISIS KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS SERTIFIKASI DI BIDANG PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DINAS PENDIDIKAN KOTA SEMARANG). Journal of Public Policy and Management Review, 5(4), 245–259.
Kasmadi, Sunnariah, N. S. (2014). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Alfabeta, CV.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.
Kusumasari, R. D. I., & Lukiastuti, F. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pencarian Dan Pertolongan Semarang. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 54–65. https://doi.org/10.35829/magisma.v1i1.69
Listyanti, K. N., & Dewi, A. . S. K. (2019). Pengaruh Motivasi Berprestasi Serta Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5285. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i08.p23
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Ponten Pranata, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Perkebunan Nusantara II ( PERSERO ) Sei Semayang. Manajemen, 13(2), 39–48.
Rachmaniza, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organiasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. Jurnal Prosiding Manajemen, Universitas Islam Bandung, 6(1), 11–16. https://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19509/pdf
Rahmat, S. N., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1). 121-132.
Rinaldi, S. (2016). Gambaran tingkat pengetahuan ibu hamil tentang imunisasi tetanus toxoid (TT) di Puskesmas Bungus tahun 2016. Universitas Andalas.
Rohiyah, R, Sunaryo, H, & Rizal, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Reward, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bkd Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(09).
Sinaga, D. L., Felicia, R., Pasaribu, A., Pandiangan, R., Enjelina, & Simarmata, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Sosro Medan (Produksi the Botol Sosro). Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(1), 159–167.
Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.
Sujarweni. (2015). Metodologi Penelitian - Bisnis & Ekonomi. PUSTAKABARUPERS.
Sumar, S., Soehardi, S., Rony, Z. T., & Nurbaiti, B. (2020). Pengaruh Kompetensi Teknis, Disiplin Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Anggota Provos Resimen Iii Pasukan Pelopor Korps Brimob Polri. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 29. https://doi.org/10.31599/jmu.v2i2.765
Suryati, E. (2015). HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN SIKAP IBU HAMIL DENGAN PEMBERIAN IMUNISASI TETANUS TOKSOID DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS MAGA KECAMATAN LEMBAH SORIK MARAPI KABUPATEN MANDAILING NATAL TAHUN 2015. Universitas Sumatera Utara.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Paramedia Grup.
Toding, W. R. B., David, L., & Pali, C. (2015). Hubungan Dukungan Sosial Dengan Motivasi Berprestasi Pada Mahasiswa Angkatan 2013 Fakultas Kedokteran Universitas Sam Ratulangi. Jurnal E-Biomedik, 3(1). https://doi.org/10.35790/ebm.3.1.2015.6619
Ulfaturrosida, I., & Swasti, I. K. (2022). Pengaruh Kompetensi Teknis , Sikap , serta Motivasi Kerja Terhadap. Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 7(2).
Wahyuni, T., Tamsah, H., & Mulat, T. C. (2018). Kompetensi Merupakan Parsial Mediator Diklat terhadap MPKP di RS Puri Cinere Jakarta. YUME: Journal of Management, 1(3), 137–151.
Wibowo. (2017). Prilaku Dalam Organisasi. Raja Grafindo.

Abstract viewed - 72 times
pdf downloaded - 66 times

Affiliations

Wahit Ivan Afrianto
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH KOMPETENSI TEKNIS, SIKAP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI UNIT PENCARIAN DAN PERTOLONGAN LUBUKLINGGAU

Wahit Ivan Afrianto

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 3rd 2024

Submitted: Feb 5, 2024

Abstract

The Influence of Technical Competence, Attitudes on Employee Performance with Work Discipline as moderating variables in the Lubuklinggau Search and Rescue Alert Unit. This research method uses a questionnaire method, namely Technical Competence, Attitudes towards Employee Performance with Work Discipline as a moderating variable. This research aims to determine the effect of Technical Competence, Attitude on Employee Performance with Work Discipline as a moderating variable in the Lubuklinggau Search and Rescue Alert Unit. The number of samples used was 51 Rescuer employees. The analysis techniques used are regression test, correlation coefficient test, t test, determination test and f test. From the results of the f test, the calculated fvalue obtained is 5.153 > ftabel(3;47)= 2.802 with a significance level of 0.004 < 0.05. This shows that the variables Technical Competence (X1), Attitude (X2) and Work Discipline variable (M) simultaneously influence Employee Performance (Y) in the Lubuklinggau Search and Rescue Alert Unit.