A Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja  Karyawan Di Mediasi Oleh Manajemen Pengetahuan  Pada Pabrik Roti Morinaga Kota Lubuklinggau

dea depitri

Adelia Maulida, R., & Askiah. (2020). Pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Student Research, 2(1), 696–704.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Christanto, C., & Kadarusman, K. (2021). Budaya Organisasi, Knowledge Management Terhadap Kinerja Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Ecoment Global, 6(1), 65–74. https://doi.org/10.35908/jeg.v6i1.1112
Iskandar, A., & Subekan, A. (2018). the Pengaruh Personal Knowledge, Job Procedure Dan Technology Terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Publik. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(2), 168–192. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.2.01
Jamilati, N., Manajemen, M., Madura, U. T., Manajemen, D., & Madura, U. T. (2023). Penggunaan Teknologi Digital Untuk Meningkatkan Kinerja Pengelola Pariwisata Berkelanjutan Studi Kasus di Kabupaten Bangkalan. 3, 154–169.
Kumalasari, U., & Yoga, I. (2022). Peran Kompetensi Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan Dimediasi Knowledge Sharing dan Job Performance. Social Science Studies, 2(2), 149–177. https://doi.org/10.47153/sss22.3612022
Maulana, Z., & Yahya, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal AKTUAL, 20(2), 187–193. https://doi.org/10.47232/aktual.v20i2.220
Nurcahyo, S. A., & Wikaningrum, T. (2020). Peran Knowledge Sharing, Learning Organization Dan Kapabilitas Inovasi Individual Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(2), 84. https://doi.org/10.30659/ekobis.21.2.84-96
Rahman, A. Au., & Nugraha, H. S. (2020). PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . TASPEN ( PERSERO ) KCU SEMARANG Email : Andirahman1408@gmail.com Pendahuluan Budaya yang ada pada suatu perusahaan akan mempengaruhi cara pekerjaan dilakukan.
Sapetu, Y., Saerang, S. I., & Soepano, D. (2017). Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas perusahaan (Studi kasus Pada Perusahaan Food And Beverages Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2015). Jurnal EMBA, Vol. 5(2), 1440–1451.
Soepardy, A. T. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Sustainable Livelihood. Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen, 3(1), 68–77. https://doi.org/10.35326/jiam.v3i1.616
Thamrin, T. (2018). Budaya Organisasi dan Loyalitas Kerja yang dimediasi oleh Komitmen Kontinu. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(2), 82–95. https://doi.org/10.56457/jimk.v6i2.57
Warassari, B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Penerbangan Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 6(1), 18–26. https://doi.org/10.30743/jrmb.v6i1.3960

Abstract viewed - 38 times
PDF downloaded - 40 times

Affiliations

dea depitri
Universitas Bina Insan

Content Top

A Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Manajemen Pengetahuan Pada Pabrik Roti Morinaga Kota Lubuklinggau

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Manajemen Pengetahuan Pada Pabrik Roti Morinaga Kota Lubuklinggau

dea depitri

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 3rd 2024

Submitted: Feb 4, 2024

Abstract

Di dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam upaya mewujudkan tujuan dari perusahaan itu sendiri. Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan yang diinginkan tergantung oleh sumber daya yang mereka miliki. Budaya organisasi dan loyalitas menjadi salah satu aktivitas yang berperan penting dalam pengelolaan dan sumber daya manusia, kualitas sumber daya yang dimiliki akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan manajemen pengetahuan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi, loyalitas dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui pengatuh manajemen pengetahuan memediasi budaya organisasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, dengan kuisioner sebagai alat ukur, dimana peneliti akan menggunakan instrumen untuk mengumpulkan data, instrumen yang akan digunakan adalah pertanyaan atau pernyataan yang berkaitan dengan indikator berupa kuisioner. Objek pada penelitian ini adalah karyawan Pabrik Roti Morinaga Kota Lubuklingau dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Metode penentuan sampel yang digunakan yaitu simple random sampling. Alat uji analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, loyalitas juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta budaya organisasi dan loyalitas berpengaruh secara signifikan terhadap manajemen pengetahuan, dan terdapat pengaruh yang signifikan dari budaya organisasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh manajemen pengetahuan pada Pabrik Roti Morinaga Kota Lubuklinggau. Budaya Organisasi dan loyalitas yang baik akan menghasilkan kinerja karyawan yang baik pula, serta dapat meningkatkan manajemen pengetahuan terhadap karyawan.