Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap  Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik Dan Persandian Kota Lubuklinggau

Jelista Putri; Suwarno Suwarno; Yulpa Raberta

A, A., Budianto, T., & Katini, A. (N.D.). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Fatimah, S., & Hadi, S. (2021). Analisa Dampak Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Pada Kinerja Karyawan Pt. La Nina Niaga Nasional. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 25. Https://Doi.Org/10.30651/Imp.V1i1.9469
Kulsum, U., & Indrarini, R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 6(1), 95–101. Https://Journal.Unesa.Ac.Id/Index.Php/Jei
Lumban Gaol, P., & Stia Lan Jakarta, P. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pejagalan Kota Administrasi Jakarta Utara. In Jurnal Sumber Daya Aparatur (Vol. 4, Nomor 2).
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. Https://Doi.Org/10.31113/Jia.V15i1.133
Sianturi, E. I. P., Halin, H., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. In Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm E (Vol. 2, Nomor 1).

Abstract viewed - 23 times
PDF downloaded - 19 times

Affiliations

Jelista Putri
Universitas Bina Insan

Suwarno Suwarno
Affiliation not stated

Yulpa Raberta
Affiliation not stated

Content Top

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik Dan Persandian Kota Lubuklinggau

Jelista Putri ,
Suwarno Suwarno ,
Yulpa Raberta

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 3rd 2024

Submitted: Jan 29, 2024

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, yaitu digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu. Objek yang akan diteliti adalah Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner (angket), dokumentasi. Sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau yaitu dengan sampel sebanyak 47 orang. Metode analisis data yang digunakan yaitu regresi linear sederhana, koefisien korelasi, uji t, regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai berpengaruh dengan nilai korelasi sebesar 0,709 dan nilai t_hitung-6,747 > t_tabel 2,014. Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh dengan nilai korelasi sebesar 0,387 dan t_hitung 2,817 > t_tabel2,014. Kemudian Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai mempunyai hubungan yang sangat signifikan dengan sumbangan (R²) 0,51,9 atau 51,9% dari variabel independen (Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja) terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai). Sedangkan sisanya sebanyak 48,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja.