Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap  Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening  Dikelurahan Sekecamatan  Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau

Seli Intan Apriyani

Achmad, S. (2015). Manajemen Kinerja. Banten : Universitas Terbuka.
Andrey, F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bank J Trust Cabang Palembang. Http://Eprints.Polsri.Ac.Id/5965/3/Bab%202%20Cetak.Pdf.
Arwani, N. U. A. (2018). Analisis Loyalitas Pegawai: Kajian Hipotesis Loyalitas Pegawai Untuk Mencapai Tujuan Perusahaan PT. Mustika Energi Pratama. Http://Eprints.Mercubuana-Yogya.Ac.Id/2100/.
Astuti, N. R. D. I. E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Pegawai (Studi Pada Pegawai PDAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(2).
Busro, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Expert.
Dana, A. L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Kpp Pratama Malang Utara) [Thesis, Universitas Islam Malang]. http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/3972
Donni, J. P. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.
Edi, P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai CV. Karya Bersama Surabaya. Http://Eprints.Ubhara.Ac.Id/484/1/Skripsi%20Edi%20Prasetiyo%201512111026%20pdf.Pdf.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018b). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Fernanda, T. O. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Reckitt Benckiser Di Surabaya. Http://Repository.Untag-Sby.Ac.Id/576/.
Hendy, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Expert.
Jaya, M. T. B. S., & Ambarita, A. (2016). Statistik Terapan dalam Pendidikan. Yogyakarta : Media Akademi.
Karlina, E., & Rosento. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Kartono, K. (2020). Pemimpin Dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Jakarta : Rajawali Pers.

Kurniawan, H., & Heryanto. (2019). Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in Department of Tourism, Youth and Sport of Padang District. Archives of Business Research, 7(7), 88–101.
Machali, I. (2017). Metode Penelitian kuantitatif. Yogyakarta : UIN Sunan Kalijaga.
Matondang. (2018). Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Manajemen Srategik. Yogyakarta : Expert.
Muchlisin, R. (2019). Teori, Indikator dan Jenis Gaya Kepemimpinan. Https://Www.Kajianpustaka.Com/2019/04/Teori-Indikator-Dan-Jenis-Gaya-Kepemimpinan.Html.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta : Ghalia Indonesia.
Nurdin, N., Razak, M., & Djalante, A. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI MAJENE. Jurnal Pusaran Manajemen (JPM), 2(2), Article 2.
Pandi, A. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Bandung : Alfabeta.
Parashakti, R. D., & Dede, I. S. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).
Purwanto, T. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Alfa Mart Cabang Kertapati Palembang. Http://Repository.Um-Palembang.Ac.Id/Id/Eprint/460/1/SKRIPSI298-1704222467.Pdf.
Rahayu, P. T. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Wisata Alam Kalibiru). Http://Eprints.Uny.Ac.Id/65428/1/PidhaTriRahayu_15808141042.Pdf.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Menurut Perspektif Ekonomi Islam (Studi pada CV. Semangat Jaya Desa Bangun Sari Kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran). Http://Repository.Radenintan.Ac.Id/7153/1/SKRIPSI%20RIZKI%20SAPUTRA.Pdf.
Sari, J. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sako Kota Palembang. Https://Repository.Unsri.Ac.Id/10944/.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung : Refika Aditama.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity, 2(5), Article 5.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Siti, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Expert.
Soekidjo, N. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Solihatun, S., Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(1), Article 1. https://doi.org/10.24127/jm.v15i1.582
Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. KINERJA, 19(1), Article 1. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10816
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta.
Syofian, S. (2017). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta : Bumi Aksara.
Teori, Indikator dan Jenis Gaya Kepemimpinan. (n.d.). Retrieved July 15, 2023, from https://www.kajianpustaka.com/2019/04/teori-indikator-dan-jenis-gaya-kepemimpinan.html
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.
Wiratna, S. (2021). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.

Abstract viewed - 66 times
PDF downloaded - 50 times

Affiliations

Seli Intan Apriyani
Universitas Bina Insan

Content Top

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Dikelurahan Sekecamatan Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau

Seli Intan Apriyani

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 3rd 2024

Submitted: Jan 13, 2024

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel intervening di Kelurahan Sekecamatan Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau. Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN Sekecamatan Lubuklinggau Timur II. Sampel yang digunakan sampel jenuh sebanyak 55 responden. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode kuisioner online. Untuk pengujian instrumen dalam penelitian ini dilakukan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analyst) , uji koefisien korelasi, uji parsial (t), uji simultan (f) dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X₁) berpengaruh terhadap kinerja pegawai(Y), lingkungan kerja (X₂) berpengaruh terhadap kinerja (Y), gaya kepemimpinan (X₁) berpengaruh terhadap motivasi(Z), Lingkungan kerja (X₂) tidak berpengaruh terhadap motivasi(Z), motivasi (Y) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Z), Gaya kepemimpinan (X₁) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) dengan motivasi (Z), Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) dengan motivasi (Z).