Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel Intervening di Badan Penangulangan Bencana Daerah Kabupaten Musi Rawas

Destiani Destiani; Ronal Aprianto; Surajiyo Surajiyo; Supriyanto Supriyanto

Amellya, A., Fitriasuri, F., & Elpanso, E. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Banyuasin. Mbia, 21(1), 98–110. https://doi.org/10.33557/mbia.v21i1.1667
Amri, U., Sumiarni, E., Tridinanti, U., Selatan, S., & Palembang, I. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Locus Of Control Dan Displin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengembangan Kompetensi Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat (PUPR) Wilayah II Palembang. 11(2), 98–117.
Arjun, I. K., Pradana, G. Y. K., & Suarmana, I. W. R. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPBD KABUPATEN ACEH TAMIANG. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 1(12), 3656–3673. https://doi.org/10.22334/paris.v1i12.268
Asti, D. Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kemampuan Berkomunikasi Terhadap Motivasi Belajar Mata Pelajaran Ekonomi pada siswa kelas xi IIS MAN Se-Kota Tasikmalaya. Dinamika Pendidikan, 1(2), 10–35.
Astuti, P. (2020). Kinerja Dengan Motivasi.
Bonaparte do Rêgo, E., Supartha, W. G., & Kerti Yasa, N. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 11, 3731. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i11.p01
Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. kencana.
Fahlevi, M., & Fahmi, K. (2020). The Role of Job Satisfaction in the Relationship between Transformational Leadership, Knowledge Management, Work Environment and Performance Pendidikan Pancasila View project HR Management View project. 293–314. www.solidstatetechnology.us
Firmansya, R., Ronal Aprianto, & Fitria. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 466–475. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1020
Ghozali, I. (2015). Smart PLS. undip.
Ghozali, I. (2021). PARTIAL LEAST SQUARES SMARTPLS 3.2.9 (Edisi keti). Badan Penerbit Universitas Undip.
Grahayudha, G. R., Musadieq, M. Al, & Mukzam, M. D. (2014). ( Studi pada Karyawan PT . AXA Financial Indonesia Sales Office Cabang Malang ). 8(1), 1–7.
Hamid, R. S. (2019). STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM).
Idayati, I., Surajiyo, & Hazalena, M. (2020a). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel intervening di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(3).
Idayati, I., Surajiyo, S., & Hazalena, M. (2020b). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(3), 194–202. https://doi.org/10.32767/jurmek.v25i3.1134
Kurnia, & Adi Andi. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal ADMINISTRATOR, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55100/administrator.v4i1.42
Lengkey, L., Sendow, G. M., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Human Relation Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekreteriat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA, 11(2), 31–43.
Mangkunegara Prabu Anwar. (2017). EVALUASI KINERJA SDM. PT. Refika Aditama.
Michael, Ay. (2021). KONSEP DASAR SEM- PLS.
Mochammad, R. M., Sugijanto, & Siti, S. (2020). The Influence of Transformational Leadership on the Performance of Employees with Motivation and Job Satisfaction as Intervening (A Study on the Office of the Department of Irrigation works in the District of Sidoarjo, Indonesia). European Journal of Business and Management, 12(14), 12–23. https://doi.org/10.7176/ejbm/12-14-02
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Pandi, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. zanafa publishing.
rachman mochammad munir, sugijanto, samsyah siti. (2020). The Influence of Transformational Leadership on the Performance of Employees with Motivation and Job Satisfaction as Intervening. European Journal of Business and Management, 12(14).
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sakka, sitti ramlah, Sylvia, & Hari. (n.d.). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Eremersa Kabupaten Banteng. 3, 49–63.
Sardiyo, Dheo, R., Ade, F., Nurun, N., & Henny, D. S. (2022). Metodologi Penelitian. Perkumpulan Cemerlang Indonesia ANGGOTA IKAPI JAWA BARAT.
Sihaloho Donra Ronal, Siregar, & Hotlin. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406
Suarga, S. (2017). Efektivitas Penerapan Prinsip-Prinsip Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Peningkatan Mutu Layanan Administrasi Pendidikan. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 23–33. https://doi.org/10.24252/idaarah.v1i1.4081
Sugiiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta, Cv.
Surajiyo, Nasrudding, & Paleni Herman. (2020). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Lubuklinggau Selatan I Dan Selatan II. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(3), 416–428.
Syahputra, F. P., Badri, J., Susanti, F., & Ramafina, S. F. (2023). Pengatuh Kepimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. 2, 1075–1087.
Syaiful, B., & Nisa Yuni. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Tenriyola, P., Mas, A. A., & Anis. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kesbangpol Kabupaten Pangkep. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 04(1), 2–04. https://ojs.unsulbar.ac.id/manarang
Wibowo. (2017). MANAJEMEN KINERJA. RAJAWALI PERS.

Abstract viewed - 69 times
PDF downloaded - 52 times

Affiliations

Destiani Destiani
Universitas Bina Insan

Ronal Aprianto
Universitas Bina Insan

Surajiyo Surajiyo
Universitas Bina Insan

Supriyanto Supriyanto
Universitas Bina Insan

Content Top

Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel Intervening di Badan Penangulangan Bencana Daerah Kabupaten Musi Rawas

Destiani Destiani ,
Ronal Aprianto ,
Surajiyo Surajiyo ,
Supriyanto Supriyanto

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 3rd 2024

Submitted: Jan 8, 2024

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pegaruh Kepemimpinan , Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Populasi dalam Penelitian ini adalah Pegawai di Badan Penangulangan Bencana Daerah Kabupaten Musi Rawas sebanyak 47 responden. Pemrosesan data mengunakan metode SEM dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0 Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Penelitian ini dilakukan untuk (1) membuktikan pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, (2) membuktikan Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi, (3) membuktikan pengaruh Kompetensi terhadap kinerja Pegawai, (4) membuktikan Pengaruh Kompetensi terhadap Motivasi, (5) membuktikan Pengaruh Lingkungan kerja terthadap Kinerja Pegawai, (6) membuktikan Pengaruh Lingkungan kerja Terhadap Motivasi (7) Motivasi terhadap Kinerja Pegawai, (8) Pengaruh Kepemimpinan terhdap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel intervening, (9) Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi sebagai variabel intervening, (10) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel intervening. Dari hasil Perhitungan data melalui Smart pls 3.0 maka hasil yang diperoleh yaitu : membuktikan bahwa Kepemimpinan memiliki Pengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dimana hasil yang diperoleh P-values dibawah 0.5 , Kompetensi tidak berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Pegawai Dimana hasil yang di peroleh dari p-values yaitu diatas 0.5, Lingkungan Kerja memiliki Pengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dimana hasil yang diperoleh P-values dibawah 0.5 dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai memiliki hasil yang signifikan berpengaruh Dimana nilai v-values dibawah 0.5 , untuk Kepemimpinan terhadap Motivasi juga memiliki hasil yang signifikan v-values memiliki nilah dibawah 0,5 , Kompetensi terhadap motivasi memiliki hasil yang berpengaruh signifikan nilai v-values dibawah 0.5 dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifkan terhadap Motivasi . selanjutnya hasil yang diperoleh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening memiliki hasil yang signifikan karna menghasilkan nilai v-values dibawah 0,5 , Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening tidak signifikan hasil v-values yang diperoleh diatas 0.5, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel intervening tidak menghasilkan hasil yang signifikan kerna hasil dari v-values dibawah 0.5.