Abstract

Penelitian yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Musi Rawas Utara, Kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Musi Rawas Utaramerupakan dinas yang bergerak dalam tata kelola pemerintahan. Sebagai pegawai negeri yang berkecimpung dalam pemerintahan, secara institusi harus tahu dan menjalankan tugas pokok sesuai dengan mekanisme pekerjaan yang penuh tanggungjawab. Seorang pemimpin pun harus menunjukkan perilaku yang memberikan iklim segar bagi para bawahannya yang dapat dijadikan motivasi dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan organisasi tidak hanya dapat dicapai dengan perilaku yang dimiliki pemimpin saja, akan tetapi pengambilan keputusan sangat penting dalam menjalan tugasnya dan dapat mendukung dalam pencapain tujuan organisasi tersebut.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahuipengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Musi Rawas Utara.Penelitian ini termasuk penelitian survey. Data yang digunakan dalam penelitian ini primer berupa jawaban responden terhadap kuesioner yang diedarkan, data sekunder berupa sejarah dinas, tempat penelitian dan data-data lainnya yang dibutuhkan. Tekhenik pengumpulan data dalam penulisan skripsi ini adalah dengan kuesioner.Analisis data yang dilakukan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif.Berdasarkan pengolahan hasil data primer diperoleh nilai Fhitung = 141,613> Ftabel = 3,33 ini berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dikarenakan nilai fhitung lebih besar dari nilai ftabel dan probabilitas(sig. 0.000)lebih kecil atau kurang dari 0.05, maka Ha : Di terima dan H0 : Di Tolak. Yang berarti secara bersama-sama dimensi diffrensiasi kepemimpinan dan lingkungan kerjaberpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Musi Rawas Utara.