PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MUARA LAKITAN KABUPATEN MUSI RAWAS

Rudi Hamza; Dheo Rimbano; Fitria Fitria

Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Edisi Revisi (R. Cipta (ed.); 10th ed.). Jakarta.
Badrudin. (2017). Dasar-dasar Manajemen (Alfabheta (ed.); 1st ed.). Bandung.
Busro, A. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Group (ed.)). Jakarta.
Delastri, N. (2011). The role of work motivation as mediating variable on the relationship between leadership styles and job satisfaction: empirical investigation at regional district office, bengkulu province. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 18(1), 30–35.
Farida, U., & Hartono, S. (2015). Buku Ajar Msdm 2. In Unmuh Ponorogo Press (Vol. 185, Issue 1).
Faturrahman. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta.
Gaol, C. J. (2017). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia (Gramedia (ed.)). Jakarta.
Haedar, H., Ikbal, M., & Gunair, G. (2016). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suraco Jaya Abadi Motor Di Masamba Kabupaten Luwu Utara. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 15–21. https://doi.org/10.35906/je001.v5i1.128
Imanda, E. (2016). Analisis Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Moderating Pada BMT MADANI Sidoarjo (Analysis Of Discipline And Work Satisfaction To Employees’s Performance With Employees’s Motivation As Moderating Variable. Artikel Ilmiah Mahasiswa, 1–5.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta.
Mahmudi. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta.

Mustofa, G. (2018). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Manajemen Bisnis, 7(2), 139–148. https://doi.org/10.22219/jmb.v7i2.7008
Pratiwi, A., & Darmastuti, I. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Wilayah Telkom Pekalongan ). Diponegoro Journal of Management, 1–13.
Revita, M. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Sigi. Katalogis, 3(9).
Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8.
Silalahi, U. (2016). Asas-asas Manajemen (R. Aditama (ed.)). Bandung.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Alfabheta (ed.)). Jakarta.
Suliyanto. (2018). Analisis Regresi Dengan Variabel Moderating. http://management-unsoed.ac.id.
Sumbung, I. L. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus di Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya). Jurnal Kajian Ekonomi Dan Keuangan Daerah, 2(1), 1–16.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Grasindo (ed.)). Jakarta.
Winardi. (2015). Motivasi dan Pemotivasian (Grasindo (ed.)). Jakarta.

Abstract viewed - 55 times
PDF downloaded - 95 times

Affiliations

Rudi Hamza
Universitas Bina Insan

Dheo Rimbano
Universitas Bina Insan

Fitria Fitria
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MUARA LAKITAN KABUPATEN MUSI RAWAS

Rudi Hamza ,
Dheo Rimbano ,
Fitria Fitria

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 2nd 2023

Submitted: Mar 24, 2023

Abstract

Masalah pada penelitian ini adalah adakah Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahuiPengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 30 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji F. Hasil penelitian adalah 1) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas dengan nilai korelasi positif sebesar 79,9% selainnya dipengaruhi oleh faktor lain dan asil uji tt_hitung = 7,038 lebih besar dari t_tabel = 2,042. 2) Pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas dengan nilai korelasi positif sebesar 64,7% dan nilai t_hitung = 4,495 lebih besar dari t_tabel = 2,042. 3) Ada pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas dengan nilai F_hitung = 26,281 lebih besar dari F_tabel = 3,30