PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MUSI RAWAS

Suriana Suriana; Nasruddin Nasruddin; Surajiyo Surajiyo

Ahmadi, R. (2017). Pengantar Pendidikan Asas & Filsafat Pendidikan. AR-RUZZ MEDIA.
Ahmed, M. (2014). A Administration and Management. Global Journal of Management, 14(3), 234–245.
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Edisi Revisi (R. Cipta (ed.); 10th ed.). Jakarta.
Aryestina, S. (2019). No Title. Peranan Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pelabuhan Perikanan Samudera Belawan.
Busro, A. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Group (ed.)). Jakarta.
Eriyanto. (2015). Jurnal Administrasi Bisnis. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Lapangan, 2.
Gaol, C. J. (2017). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia (Gramedia (ed.)). Jakarta.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.
Karim Ahmad, D. A. (2020). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Inalum (PERSERO), 3.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta.
Mahmudi. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta.
Nurhayati Mafizatun, W. R. (2017). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Pre-Joining Terhadap Motivasi Dan Dmpaknya Terhadap Kinerja Crew Kapal Di PT. Jasindo Duta Segara, 3.
Pakpahan, Edi, S., & Siswidiyanto, S. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 2(1), 116–121.
Riris, A. N. (2018). No Title. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Akademik Teknik Dan Keselamatan Penerbangan (ATKP) Medan.
Rizal, A., Heru, S., & M, M. D. (2016). Jurnal Administrasi Bisnis. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, 37.
Sinaga, K., & Sitinjak, P. A. (2021). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kawasan Industri Modern (Persero) Medan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Politik, 1(2), 25–241. https://doi.org/10.51622/jispol.v1i2.410
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Alfabheta (ed.)). Jakarta.
Tobari. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Grasindo (ed.)). Jakarta.
Wiryawan, K. A., & Rahmawati, P. . (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 86–95.

Abstract viewed - 128 times
PDF downloaded - 226 times

Affiliations

Suriana Suriana
Universitas Bina Insan

Nasruddin Nasruddin
Universitas Bina Insan

Surajiyo Surajiyo
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MUSI RAWAS

Suriana Suriana ,
Nasruddin Nasruddin ,
Surajiyo Surajiyo

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 2nd 2023

Submitted: Mar 24, 2023

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Musi Rawas. 2) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Musi Rawas. 3) Untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan, terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Musi Rawas. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji F. Hasil penelitian adalah 1) Ada pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Musi Rawas dengan nilai nilai t_hitung = 10,573 lebih besar dari t_tabel = 1,683, 2) Adapengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Musi Rawas dengan nilai t_hitung = 11,097 lebih besar dari t_tabel = 1,683, 3) Adakah pengaruh pelatihan, dan pendidikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Musi Rawas dengan nilai F_hitung= 45,289>nilai F_tabel = 3,16, dengan tingkat signifikansi sig.= 0,000, diterima pada taraf signifikansi 5%.