Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan politik Kabupaten Musi Rawas. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner untuk mengetahui jawaban responden terhadap variabel-variabel yang ada. Populasi dan sampel penelitian ini dipilih dari sampel jenuh yaitu sebanyak 43 orang pegawai yang diwawancarai di kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Musi Rawas. Analisis dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Musi Rawas dengan t-statistik motivasi kinerja sebesar 0,890 < 1,96 atau dapat dilihat bahwa p-value 0,374 > 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Musi Rawas sehingga nilai t-statistik disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 6,449 > 1,96 atau sebesar dapat dilihat bahwa p-value adalah 0,000 < 0,05, dan disiplin kerja bukan merupakan variabel mediasi dalam hubungan antara motivasi dan kinerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Musi Rawas, t-statistik untuk motivasi dengan disiplin kerja pada kinerja adalah 1,328 < 1,96 atau Anda dapat melihat bahwa nilai-p adalah 0,185 > 0,05.