Abstract

Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian: Secara parsial variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, menunjukan hasil uji t bahwa variabel lingkungan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai menunjukan nilai thitung  = 4,517 lebih besar dari nilai ttabel 2,021 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05, dengan n = 46 menunjukan nilai dalam distribusi ttabel adalah sebesar 2,021, jadi Ho ditolak dan Ha diterima. Secara parsial variabel komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. menunjukan hasil uji t bahwa variabel komunikasi (X2) terhadap kinerja pegawai menunjukan nilai thitung  = 8,388 lebih besar dari nilai ttabel 2,021 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05, dengan n = 46 menunjukan nilai dalam distribusi ttabel adalah sebesar 2,021, jadi Ho ditolak dan Ha diterima. Secara bersama-sama (simultan) variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai di Kejaksaan Negeri Empat Lawang, bahwa Fhitung yang diperoleh adalah 57,896 > Ftabel = 3,20 dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikansinya adalah 0,000 < (α) = 0,05.  Dengan nilai Ftabel sebesar 3,20 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya menunjukan bahwa jadi terbukti kebenarannya dan hipotesisnya dapat diterima.