Manik, S., & Megawati, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pelalawan. Jurnal Niara, 11(2), 118–124. https://doi.org/10.31849/nia.v11i2.2111
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan (Tinjauan Dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi) (Pertama). Indomedia Pustaka.
Sudana, I. W., & Sugianingrat, I. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan pada BPR Angsa Sedanayoga di Batubulan Gianyar. Widya Amrita, 1(1), 38–50. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1145
Sugiono, A., & Untung, E. (2016). PANDUAN PRAKTIS DASAR ANALISA LAPORAN KEUANGAN. PT Grasindo.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M. Dr.Ir.Sutopo,S.Pd (ed.); Kedua). Alfabeta.
Afandi, P. (2021). manajemen sumber daya manusia (ke 2). zanafa publishing.
Bagus, I. G., & Satrya, H. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KONTRAK Budiono, D. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Kerta Rajasa Raya. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 16(1), 29. https://doi.org/10.17970/jrem.16.160103.id
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (ke 2). alfabeta.
Hvhpehu, L. W., Heuxdul, L. W., Sulo, L. W., Kunci, K., Jurzwk, U., Hfrqrp, R. I., & Lv, Q. V. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT . KERTA RAJASA RAYA. 16(1).
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. 3(September), 296–307.
Niara, J., & Manik, S. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT. 11(2), 118–124.
Nusa, E., Province, T., Giri, E. E., Nimran, U., Hamid, D., & Musadieq, M. Al. (n.d.). The Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Job Involvement , Knowledge Sharing , and Employee Performance : A Study on Regional Telecommunications Employees of PT Telkom. 3(04), 20–33.
Pada, K., Massindo, P. T., Pratama, S., & Manado, T. B. K. (n.d.). No Title. 3(1), 642–652.
Pada, S., Pekerjaan, D., Dan, U., Ruang, P., & Banten, P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pendahuluan. 5(2), 200–217.
Penelitian, A., & Dalam, S. M. K. P. J. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINANTERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Eko Purnomo Fakultas Pascasarjana Universitas Indraprasta PGRI. 10(1), 28–38.
Prasetyo, I., Indrawati, M., Magister, P., Universitas, M., & Putra, W. (2021). PEGAWAI PADA KANTOR DESA SE KECAMATAN. 3(1), 1–13.
Putra Pratama, M. A., & Nurdiana Dihan, F. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karya Wan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(2), 115–135. https://doi.org/10.18196/bti.82087
Putri, S. M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. P&P Lembahkaret. Jurnal Ilmiah Manajemen “E M O R,” 4(2), 176. https://doi.org/10.32529/jim.v4i2.492
Respatiningsih, I., & Belakang, L. (2015). ( Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang ).
Sugiyono. (2019). metode penelitian kuantitatif (dua).
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi (K. 5 (ed.)). kencana.
Syahril, M., Bachri, S., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Muhammadiyah, U. (n.d.). ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . MAKASSAR RAYA MOTOR CABANG PALOPO. 1–13.
Yusup, F., Studi, P., Biologi, T., Islam, U., & Antasari, N. (2018). UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS. 7(1), 17–23.
Zulfikar, R., Sumiyati, S., & Masharyono, M. (2019). Peranan lingkungan kerja dalam menigkatkan motivasi serta dampaknya pada komitmen organisasi karyawan. 4(2), 24–31.
- Abstract viewed - 79 times
- PDF downloaded - 87 times
Affiliations
Elsi Deka Pronika
Universitas Bina Insan
Supriyanto Supriyanto
Universitas Bina Insan
Irma Idayati
Universitas Bina Insan
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN MUSI RAWAS
Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022
Submitted: Mar 3, 2023
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Musi Rawas. 51 peserta dievaluasi untuk penelitian ini. cara menganalisis data dengan menggunakan analisis kuantitatif. Temuan menunjukkan bahwa komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dan penjelasan uji t mengapa variabel kinerja komitmen organisasi, thitung = 2,306, lebih tinggi dari nilai ttabel 1,675 dengan tingkat signifikansi 0,41 > 0,05, mendukung temuan ini. Dengan demikian dapat diketahui bahwa komitmen organisasional (X1) tidak ada hubungannya dengan kinerja (Y). Kinerja karyawan dipengaruhi oleh temuan survei moral, namun uji t menjelaskan bahwa nilai variabel moral, thitung = 4,053.