PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN  TERHADA PELAYANAN DI DINAS KOPERASI DAN UKM LUBUKLINGGAU

Muhamad Rivai; Suwarno Suwarno; Astri Riance

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. 2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
ANSORI, M. (2019). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF2019 (U. A. (AUP) (ed.); pertama). UNAIR (AUO).
Asgaruddin. (2021). Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(4), 433–442.
Busro, D. M. (2018). TEORI-TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Pertama). PRENADAMEDIA GROUP. www.prenadamedia.com
Fadhil, M., & Ashoer, M. (2018). Pengaruh Budaya Kerja, Komitmen terhadap Pelayanan di Dinas pariwisatan dan kebudayaan kabupaten karawang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(2). https://doi.org/10.32493/frkm.v3i2.4456
Frinaldi, A. (2017). PENGARUH BUDAYA KERJA NEGERI SIPIL TERHADAP PELAYANAN PUBLIK DINAS CATATAN SIPIL DAN KEPENDUDUKAN KOTA PAKUYUMBUH. 4(1), 1–23.
Mailisa, Y., Hendri, M. I., & Fauzan, R. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai DISPERINDAGKOP dan UKM Kota Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 198. https://doi.org/10.26418/jebik.v5i3.19081
Rivai K. P. (n.d.). Kualitas Pelayanan Perizinan Usaha Pada Dinas Penanaman Modal.
(Sugiyono.2019). Metode penelitian, kuantitatif, kualitatif dan R&D (ALFABETA (ed.); ke 22). ALFABETA,CV.
Sutedi, Prahiawan, W., & Nupus, H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Koperasi Simpan Pinjam Makmur Mandiri Cabang Kota Tangerang). Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(1), 84–97.

Abstract viewed - 32 times
PDF downloaded - 42 times

Affiliations

Muhamad Rivai
Universitas Bina Insan

Suwarno Suwarno
Universitas Bina Insan

Astri Riance
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN TERHADA PELAYANAN DI DINAS KOPERASI DAN UKM LUBUKLINGGAU

Muhamad Rivai ,
Suwarno Suwarno ,
Astri Riance

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Feb 10, 2023

Abstract

Penelitian ini merupakan fakta tentang budaya kerjadan Komitmen terhadap Pelayanan di Dinas Koperasi dan UKM Lubuklinggau.Sampel yang di ambil dalam penelitian ini berjumlah 30 orang dimana menggunakan Teknik sampling jenuh yaitu menggunakan seluruh responden sebagai sampel. Metode yang digunakan dalam analisis adalah metode kuantitatif yaitu ingin mengetahui pengaruh antara variabel satu dengan yang lain terhadap variabel dependent (terikat). Hasil penelitian menunjukkan Budaya kerja berpengaruh terhadap Pelayanan sedangkan uji t secara parsial dijelaskan bahwa variabel Budaya kerja (X₁) terhadap Pelayanan (Y) menunjukkan nilai t_hitung= 5.557lebih besar dari nilai t_tabel= 2.903 dengan nilai signifikan 0.025 < 0.05. artinya, variabel Budaya kerja (X₁) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Pelayanan (Y). Sedangkan variabel Komitmen berpengaruh terhadap Pelayanan dijelaskan bahwa variabel Komitmen (X₂) terhadap Pelayanan (Y) menunjukkan nilai t_hitung= 6.105 lebih besar dari nilai t_tabel= 2.903 dengan nilai signifikan 0.025 < 0.05. artinya secara parsial variabel Komitmen (X₂) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Pelayanan (Y).