PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS KOPERASI DAN UKM KOTA LUBUKLINGGAU

Antoni Pestaria; Ronal Aprianto; Yulpa Rabeta; Dino Martiano

Arikunto, S. (2013). prosedur penelitian suatu pendekataan praktik.
Asis Rahman, Ilyas, G. B., & Tamsah, H. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2).
Edy Sutrisno. (2018). Budaya Organisasi (ke-5). PRENADAMEDIA GROUP.
Hartaroe, B. P., Mardani, R. M., & Abs, M. K. (2016). Prodi manajemen. 82–94.
Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 10–18. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65
Lukman, M., Prabowo, S., & Brawijaya, U. (n.d.). TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Coffee Shop di Kota Malang ). 1–14.
Mangngi, R. F., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2018). Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Kupang. Journal of Management, 7(2), 207–224.
Pandi Afandi. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Teori,Konsep dan Indikator (Pandi Afandi (ed.); 2021st ed.). ZANAFA.
PARDAMEAN, K. H. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kpp Pratama Bandung Cicadas. 1–16. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/51836
Prakoso, M. T. R., & Farida, N. (2018). DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITICAL Tahun 2018, Hal 1-7 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/. Journal Of Social And Political, 1–7.
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.
Rosyidawaty, S. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP Kinerja karyawan Di TELKOMSEL REGIONAL JAWA BARAT Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Program Studi Magister Manajemen Prodi Magister Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Bisnis , U. E-Proceeding of Management, 5(1), 428–503.
Saputra, K., Jafar, A. K., & Fasa, M. iqbal. (2022). Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal. 4, 260–279. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i3.805
Sugiyono. (2017a). Metodologi Penelitian Manajemen. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN Kuantitatif dan kualitatif, dan RdanD (Sugiyono (ed.); 28th ed.). ALFABETA.
Surajiyo dkk. (2020). PENELITIAN SUMBER DAYA MANUSIA, Pengertian, Teori dan Aplikasi (2020th ed.). CV BUDI UTAMA.
Wardani, R. K., Mukzam, D. M., & Mayowan, Y. (2016). ( Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(1), 58–65. ttp://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/download/1213/1395
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475
Winarno, A. (n.d.). KINERJA KARYAWAN DI DANA PESNIUN TELKOM THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE TELKOM PESNSION FUND Penelitian ini dilatar belakangi permasalahan tentang bagaimana cara perusahaan dapat meningkatkan k.
Zamrodah, Y. (2016). 済無No Title No Title No Title. 15(2), 1–23. https://doi.org/10.31539/budgeting.v3i2.3869 EFEK MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINANTRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract viewed - 92 times
PDF downloaded - 82 times

Affiliations

Antoni Pestaria
Universitas Bina Insan

Ronal Aprianto
Universitas Bina Insan

Yulpa Rabeta
Universitas Bina Insan

Dino Martiano
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS KOPERASI DAN UKM KOTA LUBUKLINGGAU

Antoni Pestaria ,
Ronal Aprianto ,
Yulpa Rabeta ,
Dino Martiano

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Jan 20, 2023

Abstract

Peneliti melihat adanya masalah komunikasi yang kurang baik antara pimipinan dan bawahan karena masih adanya sikap tidak peduli kepada sesama pegawai. Tujuannya untuk melihat Apakah Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja, dan motivasi sebagai variabel intervening apakah mampu memediasi Pengembangan karir dan Budaya organisasi terhadap kinerja. Observasi dan interview digunakan sebagai metode pengumpulan datanya dengan variabel pengembangan karir (X₁) dan budaya organisasi (X₂). Hasilnya didapatkan bahwa kedua variable berpengaruh terhadap kinerja (Y) seorang pegawai, maka diperoleh nilai F_hitung= 13,781 sedangkan F_tabel= 2,85 , signifikan secara simultan 0,000 < (α) = 0,05, df = n – k = 42 – 2 – 1 = 39 sebesar F_tabel= 2,85. Hal ini menyebabkan Ho ditolak dan Ha diterima. Dan hasil dari Path analisis motivasi (Z) memediasi pengaruh kedua variabel tersebut terhadap (Y) bahwasanya ada pengaruh yang signifikan.Diperoleh F_hitung= 12,060, F_tabel= 2,85 signifikannya 0,000 < (α) = 0,05, df = n – k = 42 – 2 – 1 = 39 sebesar F_tabel= 2,85. Sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi terbukti bahwasanya hubungan yang dimiliki penelitian ini positif dan signifikan.