PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT KECAMATAN MUARA KELINGI KABUPATEN MUSI RAWAS

Aldi Saputra; Herman Faleni; Surajiyo Surajiyo

Bintoro dan Daryanto. 2017. manajemen penilaian kinerja karyawan. Gava Media.
dkk Basori. 2017. “pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja dan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening,” pp. 149–158.
Erwansyah, M., & Sulastini, H. (2018). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Survey Pada PT . Bank Negara Indonesia ( Persero ) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara ) Latar Belakang Tujuan Penelitian Tinjauan Teori. 7(1).
Ghozali. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate, 9th ed. semarang: undip.
H. Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, 1st ed. Yogyakarta: Caps.
Irham Fahmi. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIATEORI DAN APLIKASI. Alfabeta Bandung.
Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment , Work Discipline and Motivation on Employee Performance. 1(1), 36–49.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
N. Marzani dan D. Dharmawan. (2017). “TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” vol. 5, no. 3.
Rahim, A., Syech, S., & Zahari, M. (2017). J-MAS Vol.2 No.2, Oktober 2017. 2(2), 133–149.
S. I. Rinawati dan K. Ingsih. (2015). “pengaruh linkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada satuan kerja non vertikal tertentu (SNVT) kementrian pekerjaan umum di semarang”.
Edy Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, 9th ed. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. 2018. metode penelitian manajemen, 6th ed. bandung: Alfabeta, 2018.
Sujarweni. 2015. metodologi penelitian bisnis dan ekonomi, 1st ed. yogyakarta: pustaka baru press.
T. Yuniarsih dan Suwatno. 2013, manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
U. Nimran dan Amirullah. 2015. manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi.Malang. Sinar Akademika Malang.
Erwansyah, M., & Sulastini, H. (2018). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Survey Pada PT . Bank Negara Indonesia ( Persero ) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara ) Latar Belakang Tujuan Penelitian Tinjauan Teori. 7(1).
Kerja, P. L., & Iklim, K. D. A. N. (2018). The Graduate Programof Universitas Galuh Master of Management Studies Program. 2(2).
Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment , Work Discipline and Motivation on Employee Performance. 1(1), 36–49.
Wakdomi, M., Dotulong, L. O. H., Pandowo, M. H. C. H., Kompetensi, P., Kerja, D., Lingkungan, D. A. N., Terhadap, K., Pegawai, K., Dinas, P., Penduduk, P., Keluarga, D. A. N., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Ratulangi, U. S. (2022). BERENCANA KOTA SORONG PAPUA BARAT THE EFFECT OF COMPETENCE , WORK DISCIPLINE , AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE POPULATION CONTROL SERVICE AND FAMILY PLANNING FOR THE CITY OF SORONG WEST PAPUA Jurnal EMBA Vol . 10 No . 1 Januari 2022 , Hal . 858-868. 10(1), 858–868.

Abstract viewed - 63 times
PDF downloaded - 92 times

Affiliations

Aldi Saputra
Universitas Bina Insan

Herman Faleni
Universitas Bina Insan

Surajiyo Surajiyo
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT KECAMATAN MUARA KELINGI KABUPATEN MUSI RAWAS

Aldi Saputra ,
Herman Faleni ,
Surajiyo Surajiyo

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Dec 20, 2022

Abstract

Masalah pada penelitian ini adalah adakah Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 30 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji intervening. Hasil penelitian adalah Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan t_hitung = 6,556 lebih besar dari t_tabel = 2,042. Ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan t_hitung = 3,954 lebih besar dari t_tabel = 2,042. Ada pengaruh Kompetensi terhadap Disiplin Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai t_hitung = 3,345 lebih besar dari t_tabel = 2,042. Ada pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai t_hitung = 4,089 lebih besar dari t_tabel = 2,042. Ada pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai F_hitung = 4,763 lebih besar dari F_tabel = 3,30.. Ada pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai F_hitung = 4,915 lebih besar dari F_tabel = 3,30. Ada pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai t_hitung = 6,880 lebih besar dari t_tabel = 2,042. Ada pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Disiplin Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai F_hitung = 4,763 lebih besar dari F_tabel = 3,30. Ada pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai F_hitung = 4,915 lebih besar dari F_tabel = 3,30.