Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja  pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas.  Metode yang digunakan ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini diperoleh 68 responden  yang melakukan pengisian kuisioner pernyataan dalam penelitian ini, maka hasil yang didapat : (1) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dilihat dari nilai T hit  1,277 lebih kecil dari   T tabel 1,997;  (2)  Terdapat pengaruh signifikan antara Beban Kerja terhadap Kinerja, dilihat dari nilai T hit sebesar 3,401 lebih besar dari  T tabel 1,997;  (3) Ada pengaruh signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja terlihat dari nilai T hit sebesar 2,240 lebih besar dari  T tabel 1,997; (4) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas, sedangkan pada Beban Kerja dan Budaya Organisasi terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas.