Adharianti, Marina. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pontianak. Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol. 3 No. 4, Desember 2014.
Aditya Putra Pratama, M, Nurdiana Dihan, Fareshti (2017) Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karya Wan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, ISSN 2085-7721, Vol 8, No 2, Hal 115-135
Affandi (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Denov Putra Brillian Tulungagung. Jurnal JIMEK Vol. 1 No.1
Arikunto, S (2015) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta
Armstrong, Michael and Baron, A (2015) Performance Management – The NewRealities, Institute of Personnel and Development, London
Ayu Yuliantini, P, Putra Astika, B, Nyoman Badera (2017) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organisasi Dan Implikasinya Pada Kinerja Pengurus Barang, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, ISSN 2337-3067, Vol 6, No 10
Bacal, Robert (2015) Performance Management 14th Revised Edition, McGraw-Hill, New York
Badriyah, Mila (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, Bandung
Bernardin, John (2014) Human Resource Management, An Experimental Approach, McGraw-Hill, Boston
Boyatzis, Richard (2015) The Competent Manager, A Model For Effective Performance 14th Editon, John Wiley & Sons, New York
Busro, Muhammad (2018) Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenadamedia Group, Jakarta
Clark, Margaret (2014) Developing Management Skills, Techiniques for Improving Learnig Performance, Gramedia, Jakarta
Darojat, Tubagus Achmad (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini, PT Refika Aditama, Bandung
Davis, Keith and Newstroom, John.W (2015) Motivation Concept for Human Resource Management, John Wiley and Son Inc, New York
Desler (2014) Manajemen Pelayanan Publik; Peduli, Inklusif dan Kolaboratif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Diefendorff (2019) People and Competance, Gramedia, Jakarta
Ferdinand, Augusty, (2015), Structural Equation Modelling Dalam Penelitian Manajemen, Edisi 4, BP UNDIP
Fuad (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta Bandung
Gaol, CHR. Jimmy L (2015) A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis, PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta
Ghozali, Imam (2016) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Gibson, Paul (2014) Building Robust Competencies, Linking Human Resource System to Organizational Strategies, Josey Bass Publisher, San Francisco
Green, Paul (2015) Building Robust Competencies, Linking Human Resource System to Organizational Strategies, Josey Bass Publisher, San Francisco
Griffin. Ricky W, Moorhead Gregory (2014) Organizational Behavior: Managing People And Organizations, Thomson Learning, London
Handoko, Hani. T. (2017) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta
Haryono, Siswoyo. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS Lisrel PLS. Cetakan I. Penerbit Luxima Metro Media, Jakarta. Hal 394, 405
Hasibuan, Malayu S.P (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Ivancevich, John. M (2015) Perilaku dan Manajemen Organisasi, Erlangga, Surabaya
Jogiyanto. 2017. Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling Berbasis Varian dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: STIM YKPN
Ladewi, Y., Mulyantara, A., & Aprini, N. (2022). Pengaruh Pengawasan, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Muara Enim), Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Global Competitive Advantage, 6(1), 63-69
Ladewi, Y., Susanto, A., Mulyani, S., & Suharman, H. (2017). Effect of organizational commitment on the quality of accounting information systems and their impact on the quality of accounting information. Journal of Engineering and Applied Sciences, 12(24), 7649-7655.
Lestari, (2019) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi pada Karyawan Bank Nasional di Batam, Universitas Internasional Batam, Batam
Luthans, Fred (2015) Perilaku Organisasi, Penerbit ANDI, Jogjakarta.
Mahmudi (2014) Manajemen Kinerja Sektor Publik, STIE YKPN, Yogyakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Mardiana (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Dua. Cetakan Keempat, CV. Alfabeta, Bandung
Mathis, Robert. L dan Jackson John H (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Salemba Empat, Jakarta
McKenna, Eugene dan Nic Beech (2015) The Essence of Human Resource Management, Prentice Hall Inc, London.
Moeheriono (2014) Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Rajawali Press, Jakarta
Mufidah, Lailatul (2016) Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Dengan Continuance Commitment Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Ef Sinergy Consultant, Universitas Airlangga, Surabaya.
Muhid, & Susiawan (2015) Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia, Bumi Aksara, Jakarta.
Nabawi, Rizal (2019 ) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 2 No. 2, September 2019
Notoatmodjo, S (2015) Ilmu Perilaku Kesehatan, Rineka Cipta, Jakarta
Pabundu, Tika (2104) Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Bumi Aksara, Jakarta
Padmanabhan (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta
Pasolong (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Dua. Cetakan Keempat, CV. Alfabeta, Bandung
Ratminto dan Atik Septi Winarsih (2015) Manajemen Pelayanan, Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Reniyati (2020) Pengaruh Komitmen, Iklim Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), Vol.25, No. 2, ISSN: 1693-4768, e-ISSN: 2656-8861
Rivai, dkk (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Rizky, Achmad. S (2014). Manajemen Pengganjian dan Pengupahan Karyawan Perusahaan, Gramedia Utama, Jakarta
Robbins, Stephen. P dan Judge, Timothy. A (2014) Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Robbinson, Stephen. P (2014) Organizational Behaviour, Pearson Education Limited, England
Ruky, Achmad. S (2016) Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Rustini, Ni Komang Ayu. 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja pada Komitmen Organisasi dan Implikasinya Pada Kinerja Pengelola Anggaran” (tesis). Denpasar : Universitas Udayana
Samsudin, Sadili (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, Jakarta
Samsul Arifin, Arif Rachman Putra, Cahya Fajar Budi Hartanto (2019) Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)Vol 1, No 1, ISSN 2685-869X, Hal 22 -29.
- Abstract viewed - 133 times
- PDF downloaded - 189 times
Affiliations
Pratama Pujiandita
Universitas BIna Insan
Sardiyo Sardiyo
Universitas BIna Insan
Sardiyo Sardiyo
Universitas BIna Insan
Yuhanis Ladewi
Universitas BIna Insan
Surajiyo Surajiyo
Universitas BIna Insan
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA ( ASN ) PADA PEMERINTAH KOTA LUBUKLINGGAU
Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022
Submitted: Dec 13, 2022
Abstract
Employee performance is a classic problem regarding the work behavior of employees or employees which is reflected in the results of each organizational activity. This study aims to determine: the magnitude of the influence of job satisfaction on organizational commitment and the magnitude of the influence of competence on organizational commitment. The research design used is a quantitative associative design that aims to describe the relationship between the variables to be tested. The results of this study show that job satisfaction, competence, and work environment greatly influence the performance of the State Civil Apparatus (ASN). The existence of competence and a supportive work environment is very influential in the work pattern of an employee.job satisfaction; commitment; performance