DAMPAK ETOS KERJA DAN KOMUNIKASI TRHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN  MUSI RAWAS

Muhammad Saman; Suwarno Suwarno; Surajiyo Surajiyo

Afrianti, F. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Pemerintahan Desa,Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Sungai Penuh. Ekonomi Sakti, 10 n0 1(2685–1849).
Aprianty, D. (2021). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan BPKAD Kota Tasikmalaya. Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 6(2)(2527–2772).
Bintoro. (2017). Manajemen Kinerja Karyawan. Gava Media.
Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Malayu, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Renaja Rosdakarya.
Nurjana. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor. Manajemen Sumber Daya Manusia, 4 no 2(2581–2769).
Prabasari, I. G. A. M. (2018). The Effect Of Communication And Employee Engagement On Organizational Citizenship Behavio r and Employee Performance in Employees Pt. Pln (Persero) Distribution Of Bali. IInternational Journal of Contemporary Research and Review, 09(08).
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan Dan Pengembangan SDM (Edisi Revi). Alfabeta.
Risnawati. (2021). Pengaruh Hubungan antar Manusia dan Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada Dealer Sepeda Motor Honda Armada Tunas Jaya Palangka Raya. Manajemen Sains Dan Organisasi, 2 no 2(2798–9577).
Ruslan, R. (2016). Manajemen Public Relations Dan Media Komunikasi. Rajawali Pers.
Salamun. (2017). Persepsi tentang Etos Kerja (D. P. dan Kebudayaan (ed.)).
Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Manajemen Bisnis Magister Manajemen, 2no.1(0216–4930).
Sobirin, A. (2016). Perilaku Organisasi. Universitas Terbuka.
Soepriharto, J. (2017). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. BFFE.
Sondang, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Manajemen. Alfabeta.
Sukmawati, D. dalam. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9 No 3(2085–9996).
Sukmawati, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9 no:3(2085–9996).
Sutikno, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Suwarno. (2021). The Role of Performance and New Services Development on Sustainable Competitive Advantage in Indonesian Private Universities. INTERNATIONAL JOURNAL OF EBUSINESS and EGOVERNMENT STUDIES, 13(2146–0744).

Abstract viewed - 134 times
PDF downloaded - 1173 times

Affiliations

Muhammad Saman
Universitas Bina Insan

Suwarno Suwarno
Universitas Bina Insan

Surajiyo Surajiyo
Universitas Bina Insan

Content Top

DAMPAK ETOS KERJA DAN KOMUNIKASI TRHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MUSI RAWAS

Muhammad Saman ,
Suwarno Suwarno ,
Surajiyo Surajiyo

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Oct 26, 2022

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah masih adanya pegawai yang belum menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, hal tersebut disebabkan masih adanya pegawai yang kurang berkomitmen untuk mentaati anjuran atasan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Selain itu masih kurangnya komunikasi antar bidang, sehingga menghambat proses penyelesaian pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode pegumpulan data observasi,kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan Etos Kerja Berdampak signifikan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas, dibuktikan nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel,yaitu 7.207> 0,681. Komunikasi Berdampak signifikan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas, dibuktikan nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel,yaitu 6,710 > 0,681. Etos Kerja dan Komunikasi berdampak signifikan terhadap kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas, dibuktikan nilai f_hitung lebih besar dari nilai f_tabel,yaitu 47,099 > 2,84.