PENGARUH ETIKA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN PELAYANAN MASYARAKAT DI PUSKESMAS SIMPANG PERIUK KOTA LUBUKLINGGAU

Masayu Dewi Ismalia; Herman Paleni; Surajiyo Surajiyo; Jumliadi Jumliadi; Steven Antoni Lim

Arifin, M. (n.d.). The influence of competence, motivation,on organisational Culture to high school Teacher Job Satisfaction and Performance.
Ayana, H., Resort, K., Beach, W., Bajo, L., & Tenggara, E. N. (2021). Indonesian Journal of Business and Management PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK , MOTIVASI EKSTRINSIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL AYANA KOMODO RESORT , WAECICU BEACH LABUAN BAJO NUSA TENGGARA TIMUR The Influence of Intrinsic Motiv. 3(2), 134–138.
B., H. sofyan hamzah, & uno. (2020). Teori motivasi dan penerapan nya dalam penelitian.
Dr. Emron Edison Dr. Yohny Anwar Dr. Imas Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meingkatkan Kinerja Pegawaian dan Organisasi.
Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M. . (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Hartono. (2019). Metodologi Penelitian di Lengkapi Analisis Regresi dan Path Analysis Dengan IBM SPSS Statistik Version 25. Zanafa Publising.
Kerja, L., Kinerja, T., & Kantor, P. (2021). PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR POS PALANGKARAYA Tania Desfira Putri Rosyana 1 ,. 1, 113–122.
Prof. Dr. Sondang P. Siagian, M. (2018). Teori Motivasi dan Aplikasinya.
Prof. Dr. wibowo, S.E., M. P. (2017). MANAJEMEN KINERJA.
Prof.Dr. Sugiyono. (2017). metedologi penelitian pendidikan.
Prof.Dr. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian.
Rozzaqiyah, H., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UKM Tahu Sehat Cikampek. Joutnal Industrial Servicess, 6(2), 85–92.
Ulifah, M. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto PENDAHULUAN Persaingan bisnis yang semakin hari berkembang pesat , menjadikan organisasi perusahaan untuk saling berkompetisi . Perusahaan merupak. 3, 299–312.
Wijaya. Tony. (2018). Analisis Data Kuantitatif. Pohon Cahaya (Anggota IKAPI).

Abstract viewed - 108 times
PDF downloaded - 290 times

Affiliations

Masayu Dewi Ismalia
Universitas Bina Insan

Herman Paleni
Universitas Bina Insan

Surajiyo Surajiyo
Universitas Bina Insan

Jumliadi Jumliadi
Universitas Bina Insan

Steven Antoni Lim
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH ETIKA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN PELAYANAN MASYARAKAT DI PUSKESMAS SIMPANG PERIUK KOTA LUBUKLINGGAU

Masayu Dewi Ismalia ,
Herman Paleni ,
Surajiyo Surajiyo ,
Jumliadi Jumliadi ,
Steven Antoni Lim

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Oct 18, 2022

Abstract

Masalah pada penelitian ini adalah adakah Pengaruh Etika dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Pelayanan Masyarakat di Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Etika dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Pelayanan Masyarakat di Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 36 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji F. Hasil penelitian adalah ada Pengaruh Etika Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau dengan t_hitung = 25,849 lebih besar dari t_tabel = 2,042. Ada Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau dengan t_hitung = 4,847 lebih besar dari t_tabel = 2,042. Ada Pengaruh Pelayanan Masyarakat Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau dengan nilai t_hitung = 3,839 lebih besar dari t_tabel = 2,042. Ada Pengaruh Etika Terhadap Pelayanan Masyarakat di Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau dengan nilai F_hitung = 12,570 lebih besar dari F_tabel = 2,042. Ada Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Pelayanan Masyarakat di Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau dengan nilai t_hitung = 38,508 lebih besar dari t_tabel = 2,042.Ada etika dan disiplin terhadap kinerja pelayanan masyarakat di Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau dengan nilai F_hitung = 38,508 lebih besar dari t_tabel = 3,30.