PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT RUPIT KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA

Thesa Kurnia; Rani Ryani Putri; Herman Faleni; Surajiyo Surajiyo; Bambang Hadi Purnomo; Bella Bella

Aziza, N. (2017). Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian Kualitatif, 17, 43.
Budirianti, B. L. R., Agusdin, A., & Surati, S. (2020). The Influence of Work Discipline, Motivation, Job Satisfaction and the Work Environment on the Performance of Contract Employees. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(11), 174. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i11.2174
Dr. Vladimir, V. F. (1967). Metode SPSS. Gastronomía ecuatoriana y turismo local., 1(69), 5–24.
Faradiba. (2020). Penggunaan Aplikasi Spss Untuk Analisis Statistika Program. SEJ (School Education Journal,10(1), 65–73. https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/school/article/view/18067
Farida, U., & Hartono, S. (2015). Buku Ajar Msdm 2. Unmuh Ponorogo Press, 185(1), 4–8.
Ferianto, D. (2013). Hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Malang. 1993, 14–53. http://etheses.uin-malang.ac.id/1751/7/08410175_Bab_2.pdf
Http://www.myorangehr.com/news-events/manfaat-yang-diperoleh-dari-penilaian-kinerja-karyawan/. (n.d.). No Title.Opgehaal 30 Maart 2022, van http://www.myorangehr.com/news-events/manfaat-yang-diperoleh-dari-penilaian-kinerja-karyawan/
Https://mekari.com/blog/indikator-kinerja/. (n.d.). No Title. Opgehaal 30 Maart 2022, van https://mekari.com/blog/indikator-kinerja/
Https://text-id.123dok.com/document/eqo9egkq1-manfaat-dan-tujuan-disiplin-kerja-faktor-faktor-yang-mempengaruhi-disiplin-kerja.html. (n.d.). No Title. Opgehaal 30 Maart 2022, van https://text-id.123dok.com/document/eqo9egkq1-manfaat-dan-tujuan-disiplin-kerja-faktor-faktor-yang-mempengaruhi-disiplin-kerja.html
Https://www.quipper.com/id/blog/info-guru/kompetensi-dasar/. (n.d.). No Title. Opgehaal 30 Maart 2022, van https://www.quipper.com/id/blog/info-guru/kompetensi-dasar/
Izzaty, R. E., Astuti, B., & Cholimah, N. (1967). 済無No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.
Liana, Y. (2020). Kompetensi Pegawai, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Inspirasi (Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial), 17(2),316–326. http://jurnal.stkippgritulungagung.ac.id/index.php/inspirasi/article/view/1810
Oleh, D. (n.d.). DAYA MANUSIA.
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020). The Influence of Work Environment and Competence on Motivation and Its Impact on Employee Performance in Health Sector. 135(Aicmbs 2019), 259–267. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200410.040
Penulisan, P., & Skripsi, P. D. A. N. (n.d.). No Title.
Prof.Dr.Sugiyono.2015. Metode penelitian Kualitatif, dan R. (2015). No Title (alfabeta (red); alfabeta).
Septi Astrinasari, D. (2546). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Lampung Tengah. 124–137.
Shalahuddin, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. Jurnal Ilmiah Manajemen, I(1), 93–112. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31602/atd.v1i1.797
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf

Abstract viewed - 65 times
PDF downloaded - 55 times

Affiliations

Thesa Kurnia
Universitas Bina Insan

Rani Ryani Putri
Universitas Bina Insan

Herman Faleni
Universitas Bina Insan

Surajiyo Surajiyo
Universitas Bina Insan

Bambang Hadi Purnomo
Universitas Bina Insan

Bella Bella
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT RUPIT KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA

Thesa Kurnia ,
Rani Ryani Putri ,
Herman Faleni ,
Surajiyo Surajiyo ,
Bambang Hadi Purnomo ,
Bella Bella

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Oct 18, 2022

Abstract

Masalah pada penelitian ini adalah Kinerja Pegawai di Kantor Camat Rupit Kabupaten Musi Rawas Utara masih banyak kekurangan dan kinerja yang dihasilkan belum dapat dikatakan efisien dan efektif. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, Sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuisioner, analisis dokumen, intrumen penelitian membagikan kuisioner dengan mengisi angket, menggunakan uji validitas rentabilitas, uji asumsi klasik. Teknik analisis data regresi linier sederhana, koefisien korelasi, uji T, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F, dan analisis jalur. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa t_hitung (5,578) > t_tabel (1,699) atau variabel lingkungan kerja (X₁) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Z), t_hitung (6,716) > t_tabel (1,699) atau variabel kompetensi (X₂) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Z). t_hitung (2,824) > t_tabel (1,699) atau variabel disiplin kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). t_hitung (1,831) >t_tabel (1,699) atau variabel lingkungan (X₁) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). t_hitung (7,070) > t_tabel (1,699) atau variabel lingkungan (X₁) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) Kantor Camat Rupit Kabupaten Musi Rawas Utara. Nilai F_hitungyang diperoleh adalah sebesar 8,037 dengan tingkat signifikansi 0,001 F_hitung(8,037) > F_tabel(3,30) artinya Ho ditolak dan Ha diterima, menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja (X₁) variabel kompetensi (X₂) terhadap variabel Disiplin kerja dan memiliki dampak terhadap variabel kinerja pegawai (Y) Kantor Camat Rupit Kabupaten Musi Rawas Utara. Variabel Lingkungan Kerja (X₁) terhadap Kompetensi (Z) dan Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai signifikan 0,002<0,05 yang artinya adanya pengaruh secara keseluruhan antara variabel, Variabel Kompetensi (X₂) terhadap Disiplin Kerja (Z) dan Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai signifikan 0,128<0,05 yang artinya adanya pengaruh tidak signifikan secara keseluruhan antara variabel, Variabel Lingkungan Kerja (X₁), Kompetensi (X₂), Disiplin Kerja (Z) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai signifikan 0,009<0,05 yang artinya adanya pengaruh signifikan secara keseluruhan baik dan tidak langsung antara variabel.