Abstract

Masalah yang terdapat dalam penelitian ini adalah masih ada beberapa pegawai yang kurang memotivasi dirinya sendiri untuk menyelesaikan tugas, masih kurangnya apresiasi dan pujian dari atasan terhadap bawahan, masih adanya pegawai tidak masuk kerja tanpa surat keterangan, tingkat kepuasan kerja belum sesuai yang diinginkan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner dan dokumentasi. hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kepuasan yang menunjukan secara bersama-sama (simultan) variabel bebas yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja, jadi terbukti kebenarannya dan hipotesisnya dapat diterima.