PENGARUH SHIFT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI  NON MEDIS MELALUI BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT  SOBIRIN KABUPATEN MUSI RAWAS

Wulan Febrianti; Surajiyo Surajiyo; Sudarmono Sudarmono; A. Ghany Firmansyah; Rani Ryani Putri

Aditama, P. M. (2016). Hubungan Antara Shift Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Karyawan PT. Matahari Department Store Tbk, Manado Town Square, Kota Manado. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 34–42.
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Edisi Revisi (R. Cipta (ed.); 10th ed.). Jakarta.
Badrudin. (2017). Dasar-dasar Manajemen (Alfabheta (ed.); 1st ed.). Bandung.
Busro, A. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Group (ed.)). Jakarta.
Chandra, R. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. 6(1), 670–678.
Draft, C. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Erlangga (ed.)). Jakarta.
Ghofar, A., & Azzuhri, M. (2016). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Pada Perawat Ruangan Instalasi Rawat Inap Kelas I, II, III-A, dan III-B Rumah Sakit Islam unisma Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 53(9), 1689–1699.
Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta.
Kaswan. (2016). Pengembangan dan Pelatihan. Alfabheta.
Konoralma, K., Moningka, L., & Palamani, S. (2017). HUBUNGAN SHIFT KERJA PERAWAT DENGAN STRES KERJA DI RUANG IRDM BLU RSUP PROF DR. R. D. KANDOU MANADO. Katerine Konoralma, Lucia Moningka, dan Sofina Palamani Jurusan Keperawatan Poltekkes Kemenkes Manado. Jurusan Keperawatan Poltekkes Kemenkes Manado, 1996, 16–24.
Kusumaningrum, I. Y., Manajemen, J., Ekonomi, F., Bisnis, D., Jember, U., Manajemen, S. J., & Saleh, C. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Perawat Melalui Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Nusantara Medika Utama Rumah Sakit Perkebunan (Jember Klinik). Bisma Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 10(3), 329–342.
Mahmudi. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta.
Marsusanti, E. (2015). Pengaruh Shift Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Department Store Kota Sukabumi. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 1–12.
Ratih, R. M., Muliatini, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Shift Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi pada PT BKS (Berkat Karunia Surya) di Kota Banjar. Business Management and Entreprenuership Journal, 2(1), 66–77.
Rolos, J. K. R. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 20–27.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (B. Aksara (ed.)). Jakarta.
Silalahi, U. (2016). Asas-asas Manajemen (R. Aditama (ed.)). Bandung.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Alfabheta (ed.)). Jakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. ALFABETA.
Suliyanto. (2018). Analisis Regresi Dengan Variabel Moderating. http://management-unsoed.ac.id.
Wibowo. (2016a). Manajemen Kinerja (Grasindo (ed.)). Jakarta.
Wibowo, E. (2016b). PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi Unit Serbuk Effervescent PT Sido Muncul Semarang). Among Makarti, 9(17), 38–59.

Abstract viewed - 98 times
PDF downloaded - 324 times

Affiliations

Wulan Febrianti
Universitas Bina Insan

Surajiyo Surajiyo
Universitas Bina Insan

Sudarmono Sudarmono
Universitas Bina Insan

A. Ghany Firmansyah
Universitas Bina Insan

Rani Ryani Putri
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH SHIFT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON MEDIS MELALUI BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT SOBIRIN KABUPATEN MUSI RAWAS

Wulan Febrianti ,
Surajiyo Surajiyo ,
Sudarmono Sudarmono ,
A. Ghany Firmansyah ,
Rani Ryani Putri

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Oct 11, 2022

Abstract

Masalah pada penelitian ini adalah adakahPengaruh Shift kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis Melalui Beban Kerja sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Sobirin Kabupaten Musi Rawas?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahuiPengaruh Shift kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis Melalui Beban Kerja sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Sobirin Kabupaten Musi Rawas. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 42 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji intervening. Hasil penelitian adalah Shift kerja dan Beban Kerja memiliki pengaruh Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Sobirin Kabupaten Musi Rawas. Dapat dilihat dari hasil perhitungan nilai F_hitung= 50,671 sedangkan F_tabel= 2,469 dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikannya adalah 0,000 < (α) = 0,05, df = n – k = 42 - 2 - 1 = 39 adalah sebesar F_tabel= 2,469. Dimana rata-rata Kinerja bernilai 4,043, koefesien regresi variabel beban kerja (Z) sebesar 0,031 menyatakan jika beban kerja (Z) meningkat sebesar satu satuan maka akan meningkat Kinerja sebesar 0,827 terjadi penguatan sebesar 0,355.