T. Hani Handoko. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Haji Masagung.
Ali Zaenal Abidin, S. U. (2005). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indopelita Aircraft Service. . Jurnal Ilmu Manajemen.
Bakker, A. a. (2007). The job Demands- resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 23 (3), 309-328.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Chandra, E. (2011). Efektifitas pembelajaran dalam pembelajaran Biologi (Meta Analisis Terhadap Penelitian Eksperimen dalam Pembelajaran Biologi). Holistik, 12.
A.Aji Tri Budianto, A. K. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 3, No. 1.
Ide Bagus Komang Surya Dharma Putra, A. G. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kera terhadap Kinerja Pegawai Di UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 9.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Medan: Rajagrafindo Persada
.
Novianti., R. A. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Finding Officer dan Accounting Officer PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bangkalan Madura. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 4, No. 4.
Dewa Ayu Kadek Satrini, G. R. (2017).
Pengaruh Work Overload, Ambiguitas, dan Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja. . E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. , Vol. 6, No. 3.
Kristanti., E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Ilmu Manajemen., Vol. 5, No. 1.
Wartono., T. (2017). Tri Wartono. (2017).
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother and Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 4, No. 2.
Anugraheni, I. (2018). Meta Analisis Model Pembelajaran Problem Based Learning dalam Meningkatkan Keterampilan Berfikir Kritsi di Sekolah Dasar. A journal Of Language, Literature, Culture, and Eucation. 14. (1). Halaman 9-18
Muhammad Amas Lahat, J. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT Pandu Siwi Sentosa Jakarta. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis. , Vol. 2, No. 2.
Rachel Natalya Massie, W. A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. , Vol. 6, No. 2.
Kartika Yuliantari, K. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kalibata Jakarta. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, Vol. 1, No.2.
Aulia. (2019). Stress Kerja dan Kinerja : Meta Analisis. Humanitas. 13 (2).
Yosa Valendra, S. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. , Vol. 2, No. 4.
Sektyaji, B. (2019). Hubungan antara Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. FIF. . Publikasi Ilmiah.
Said Kahlil Gibran, I. S. (2019). Pengaruh Work Overload dan Intimidasi Terhadap Kinerja Karyawan Account Officer PT. Bank Aceh Syariah. . Jurnal Manajemen dan Inovasi., Vol. 10, No. 1.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen., Vol. 2, No. 2.
K.S. Wirya, N. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Sedana Murni. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 2, No. 1.
Qoyyimah, M. T. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1):11-20.
Wahyu Muji Lestari, L. L. (2020). Pengaruh Stres Kera, Konflik Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 27, (2).
Yani Elviani Lestari, M. B. (2020). Pengaruh Shift Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Liku Telaga Gresik. . Jurnal Ekonomi. , Vol. 16, No. 1.
Muhamad Latifun, A. (2021). Studi Meta- Analisis: Hubungan antara Stress Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Diversita, Vol.7, no.1.
Ningsih., F. A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indoensia (Studi Kasus Pada Delivery Center Surabaya Utara). . Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Brenda U.C. Warongan, L. O. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jordan Bakery Tomohon.
Muhammad Yasir Ridha, M. R. (2022).
Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang. E-Jurnal Riset Manajemen.
- Abstract viewed - 318 times
- PDF downloaded - 776 times
Affiliations
Tritiya Novian Dira
Universitas Bina Insan
Dheo Rimbano
Universitas Bina Insan
Ilham Amir
Universitas Bina Insan
Meylisa Meylisa
Universitas Bina Insan
Siti Fadilah Trini Suprapto
Universitas Bina Insan
Endah Ayu Novia Ardya Ningrum
Universitas Bina Insan
META ANALISIS: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN WORK OVERLOAD TERHADAP STRES KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN
- Tritiya Novian Dira ,
- Dheo Rimbano ,
- Ilham Amir ,
- Meylisa Meylisa ,
- Siti Fadilah Trini Suprapto ,
- Endah Ayu Novia Ardya Ningrum
Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022
Submitted: Oct 3, 2022
Abstract
Stres kerja merupakan kondisi ketegangan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan sehingga dapat mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seseorang. Stres kerja dapat mengancam kinerja seorang karyawan yang berdampak juga pada kinerja perusahaan dan akan mempengaruhi keuntungan atau profit perusahaan. Berbagai macam penelitian tentang stres kerja telah dilakukan dan lingkungan, serta beban kerja (work overload) memiliki keterkaitan pada tinggi dan rendahnya stres kerja yang berdampak pada kinerja karyawan. Pada penelitian studi meta analisis ini bertujuan untuk meneliti pengaruh lingkungan kerja dan work overload terhadap stres kerja yang berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini melakukan review yang melibatkan 20 studi artikel di jurnal nasional yang berkaitan dengan lingkungan kerja, work overload, stres kerja, dan kinerja karyawan dengan jumlah responden sebanyak 1280. Hasil dari penelitian studi meta analisis ini menunjukkan korelasi large effects size sebesar r = 0,64 (95%CI=0.36,0.81) dengan heterogeneity I2 = 98.0% jadi, penelitian meta analisis ini menggunakan random effects size. Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa lingkungan kerja, work overload, terhadap stres kerja yang berdampak atau berkorelasi secara langsung pada kinerja karyawan.