PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA LUBUKLINGGAU

Ani Kurniawaty; Ronal Aprianto; Surajiyo Surajiyo; Della Elfiana; Yeyen Santia

Adisasmita, R. (2017). Manajemen Pemerintah Daerh. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Donni, J. P. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: CV. Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hatijah, Mas’ud, M., & Nurpadilla. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Keuangan Publik pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang. 2(4).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14; S. Sandiasih, ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Notoatmodjo, S. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Ke-5). Jakarta: Rineka Cipta.
Rivai & Sagala. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (Edisi Kedu). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Rukmana, R. (2016). Dampak Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kualitas Perencanaan Pembangunan” (Studi kasus pada Universitas Pasundan). Kontigensi : Scientific Journal of Management, 4(1).
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revi). Bandung: PT. Refika Aditama.
Siregar, S. (2018). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, Y. L. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama tapak tuan. 2(1), 85–92.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanto, D. (2017). Kinerja Pelayanan Publik di Kabupaten Cilacap ( Pengaruh Motivasi Kerja , Komitmen Pegawai dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Cilacap ).
Susanto, Y., & Sukoco. (2019). Pengaruh kompetensi, komitmen kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota lubuklinggau. 24(2), 1–17.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (Cetakan ke). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Abstract viewed - 102 times
PDF downloaded - 156 times

Affiliations

Ani Kurniawaty
Universitas Bina Insan

Ronal Aprianto
Universitas Bina Insan

Surajiyo Surajiyo
Universitas Bina Insan

Della Elfiana
Universitas Bina Insan

Yeyen Santia
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA LUBUKLINGGAU

Ani Kurniawaty ,
Ronal Aprianto ,
Surajiyo Surajiyo ,
Della Elfiana ,
Yeyen Santia

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Oct 3, 2022

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompetensidan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Lubuklinggau. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawaiDinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Lubuklinggau. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Lubuklinggau yaitu sebanyak 35 responden. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Lubuklinggau. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan berganda.Dari pengujian menunjukkan bahwa hipotesis pertama yaitu kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji t yang menunjukan nilai t hitung = 9,711 lebih besar dari nilai t_{tabel (35-1=34)} = 2,032 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hipotesis kedua yaitu motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji t yang menunjukkan nilai t hitung = 11,956lebih besar dari nilai t_{tabel (35-1=34)} = 2,032 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dan hipotesis ketiga yaitu kompetensi (X₁) dan motivasi kerja (X₂) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), hal ini dibuktikan dari hasil analisis uji F menunjukkan nilai F hitung=102,995 lebih besar dari nilai F tabel 3,295 dengan tingkat signifikan = 0,000 < 0,05.