Abstract

Kinerja karyawan memiliki peran yang penting untuk mencapai keberhasilan disuatu perusahaan atau organisasi, karena kinerja karyawan merupakan hasil akhir dari proses penyelesaian tugas yang diberikan oleh pemimpin terhadap karyawannya. Maka dari itu kepemimpinan dalam suatu perusahaan atau organisasi haruslah dilakukan secara efektif dan efisien guna mendorong peningkatan dalam kinerja karyawan. Namun tentunya hal ini harus didukung oleh beberapa faktor seperti gaya kepemimpinan melayani atau servant leadership, pemberdayaan manusia, serta budaya organisasi didalam perusahaan atau oraganisasi tersebut. Maka dari itu penelitian ini yang menggunakan studi Meta Analysis bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari Servant Leadership, pemberdayaan Manusia, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data dari 20 Jurnal Nasional yang di dapat oleh peneliti dari media online atau internet. Data jurnal yang diambil berkaitan dengan ketiga variabel yang digunakan didalam penelitian ini yaitu Servant Leadership, Pemberdayaan Manusia, dan Budaya Organisasi dengan jumlah total responden atau sampel yang diperoleh sebanyak 1300. Dan dari penelitian ini dapat diketahui hasil dari penelitian ini adalah 86,9% hal ini meunjukkan bahwa hasil dari nilai inkonsistensi lebih dari 80% maka artinya Random Effects size yang digunakan dalam penelitian ini lalu diperoleh juga nilai r dari Random Effects size yaitu sebesar 0,66 ( 86% CI= 0.56,0.74). dari hasil tersebut dapat dilihat bahwa Sevant Leadership, Pemberdayaan Manusia, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.