Idham Fahmi, (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi kinerja karyawan : Motivasi, Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan organisasi budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Vol 3, Issue 1.
Rafles Ricadson Purba, (2020). Determinasi kepuasan kerja dan kinerja pegawai: Analisis mutasi pegawai dan penempatan pegawai (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Vol 2, Issue 2.
Rio Andhika Putra, (2021). Determinasi Kinerja Karyawan: Kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Vol 2, Issue 4.
Mellysa Pusparani, (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (Suatu kajian studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Vol 2, Issue 4.
Deny Kusumayadi, (2020). Determinasi kompensasi, motivasi, stress, kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Vol 2, Issue 2.
Yulia Pertiwi, Efendi, dkk.(2019). Pengaruh komunikasi interpersonal dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Pt. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bangun. Vol.7, No.2.
Bobby Dwiki Putra Cahyanto, dkk.(2016). Pengaruh komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Pt.Cakra Tranport Utama Jimbaran, Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 5.
Ary Wira Andika, Ni Putu Irmayanti (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sinarartha Bali Money Changer Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Emi Wakhyuni dan Rindi Andika (2019). Analisis Kemampuan Komunikasi dan Konflik Kerja Terhadap kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mitha Sarana Niaga. Vol. 11 No. 1.
Dwipa Ramadanu (2016). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja . Jom Fisip Vol. 3 No. 2.
Katrin Yunita Polopadang, dkk (2019). Dampak Konflik dan Steres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aque Airmadidi. Jurnal EMBA Vol.7 No. 4.
Muhamad Ekhsan dan Burhan Septian, (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 1 (1).
Siti Krisnawati dan Yuyun Tri Lestari (2018). Stres Kerja dan Konflik kerja Pengaruhnya Terhadap kinerja Karyawan. JRMB, Vol. 3
Tamauka Marsello Giovanni, dkk. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja dan Stres Kerja Karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal Emba, Vol. 3, No. 3
Cristine Julvia, (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 16, No. 1
Ading Sunarto, (2021). Pengaruh Komunikasi dan gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Visionet Data Internasional Cabang Karawanci. Jurnal Ilmiah Semarak, Vol. 4, No. 2
Bambang Suhanta, dkk, (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan kerja. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah. Vol. 5 No. 2
Mirna Sari, dkk,(2017). Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajemen, issue 1.
- Abstract viewed - 100 times
- PDF downloaded - 436 times
Affiliations
Dewi Sartika
Universitas Bina Insan
Gunadi Rusydi
Universitas Bina Insan
M. Fatrio Ramdhani
Universitas Bina Insan
Andreza Andreza
Universitas Bina Insan
Zalbara Ikbal
Universitas Bina Insan
Monica Esa Rahayu
Universitas Bina Insan
Sari Heryantini
Universitas Bina Insan
DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN: ANALISIS KOMUNIKASI DAN KONFLIK KERJA
- Dewi Sartika ,
- Gunadi Rusydi ,
- M. Fatrio Ramdhani ,
- Andreza Andreza ,
- Zalbara Ikbal ,
- Monica Esa Rahayu ,
- Sari Heryantini
Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022
Submitted: Sep 22, 2022
Abstract
Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Metode penulisan artikel ilmiah ini menggunakan metode kualitatif dan studi pustaka. Tujuan artikel ini untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel komunikasi dan konflik kerja terhadap variabel kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Hasil dari library risearch ini adalah : 1) Komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja; 2) Konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; 3) Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 4) Konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan; dan 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.