MOTIVASI DAN BEBAN KERJA   TERHADAP KINERJA KARYAWAN  DI PT. PP LONDON SUMATERA INDONESIA

Wiwinda Wiwinda; Sardiyo Sardiyo; Jelista Putri; Sintia Cahyani; Galih Imam Sabili

Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Edisi Revisi (R. Cipta (ed.); 10th ed.). Jakarta.
Badrudin. (2017). Dasar-dasar Manajemen (Alfabheta (ed.); 1st ed.). Bandung.
Busro, A. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Group (ed.)). Jakarta.
Chandra, R. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. 6(1), 670–678.
Gaol, C. J. (2017). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia (Gramedia (ed.)). Jakarta.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta.
Pranoto, P. S. (2014). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(2), 27–34.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, 665–669.
Saputra, A. H. (2018). Membangun Kinerja Karyawan Melalui Kedisiplinan, Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pada PT. Indonesia Power UBP Semarang. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(3), 34–45.
Shafiq, M. A. & S. (2015). The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: A Case Study of Telecom Sector. Journal of Business Case Studies, VII(2), 324–332.
Silalahi, U. (2016). Asas-asas Manajemen (R. Aditama (ed.)). Bandung.
Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(1), 128–137.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Alfabheta (ed.)). Jakarta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Grasindo (ed.)). Jakarta.
Wirynag, A. S., Koleangan, R., Ogi, I. W. J., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . PLN ( PERSERO ) AREA MANADO THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT . PLN ( PERSERO ) AREA MANADO. Jurnal EMBA, 7(1), 991–1000.

Abstract viewed - 85 times
PDF downloaded - 83 times

Affiliations

Wiwinda Wiwinda
Universitas Bina Insan

Sardiyo Sardiyo
Universitas Bina Insan

Jelista Putri
Universitas Bina Insan

Sintia Cahyani
Universitas Bina Insan

Galih Imam Sabili
Universitas Bina Insan

Content Top

MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PP LONDON SUMATERA INDONESIA

Wiwinda Wiwinda ,
Sardiyo Sardiyo ,
Jelista Putri ,
Sintia Cahyani ,
Galih Imam Sabili

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Sep 20, 2022

Abstract

Penelitian ini bertujuan adalah untuk megetahui ada pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk. Ketapat Bening Estate Kabupaten Musi Rawas Utara. Pengumpulan data dillakukan degnan metode kuesioner. Analisis data penelitian ini menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian adalah 1) Terdaapat pengaruh signigikan anatara motivasi (X₁) terhadap Kinerja (Y) karyawan di PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk. Ketapat Bening Estate Kabupaten Musi Rawas Utara ynag dittunjukan oleh prsamaan regresi yaitu Y = 17,772 +0,312 X₁, korelasi anatara motivasi terhadap kinerja adalah 86% dan nilai t_hitung >t_tabel. 2) Terdaapat pengaruh signigikan anatara beban kerja (X₂) terhadap Kinerja (Y) karyawan di PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk. Ketapat Bening Estate Kabupaten Musi Rawas Utara ynag dittunjukan oleh prsamaan regresi yaitu Y = 12,733 + 0,324 X₂, korelasi anatara motivasi terhadap kinerja adalah 85% dan nilai t_hitung > t_tabel. 3) Terdaapat pengaruh ynag signigikan anatara motivasi (X₁) dan beban kerja (X₂) terhadap Kinerja ( Y ) pada PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk. Ketapat Bening Estate Kabupaten Musi Rawas Utara dittunjukan oleh prsamaan regresi yaitu Y = 17,443 + 0,974X₁ + 0,209X₂, perhitungan koefisien determinasi (R₂) didaapat nilai 74,3% dan nilai F_hitung > F_tabel.