Abstract

Dalam review ini terdapat permasalahan resistensi di antara perwakilan privilese dalam menyelesaikan pekerjaannya, tidak ada masukan dari atasan sebagai apresiasi atau tepuk tangan atas pekerjaan yang selesai sesuai jadwal, masih ada beberapa pekerja privilese yang tidak fokus dalam pekerjaannya, untuk Misalnya, masih ada beberapa perwakilan istimewa yang sering terlambat. datang ke tempat kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 orang perwakilan. Jenis pemeriksaan yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik eksplorasi subjektif. Prosedur pemilihan informasi dalam penelitian ini adalah persepsi, polling, dokumentasi dan pertemuan. Konsekuensi dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara pemenuhan pekerjaan dan bobot pekerjaan terhadap tujuan turnover pada perwakilan istimewa.