BUDAYA KERJA  DAN MOTIVASI KERJA PADA MASA PANDEMI  COVID 19 TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON MEDIS  DI RUMAH SAKIT DR. SOBIRIN

Derry Setiawan; Rudi Azhar; Elzanti Rahman; Ferziah Selawati

Ahmed, M. (2016). A Administration and Management. Global Journal of Management, 14(3), 234–245.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Edisi Revisi (R. Cipta (ed.); 10th ed.). Jakarta.
Badrudin. (2017). Dasar-dasar Manajemen (Alfabheta (ed.); 1st ed.). Bandung.
Busro, A. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Group (ed.)). Jakarta.
Gaol, C. J. (2017). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia (Gramedia (ed.)). Jakarta.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta.
Pranoto, P. S. (2016). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(2), 27–34.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, 665–669.
Saputra, A. H. (2018). Membangun Kinerja Karyawan Melalui Kedisiplinan, Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pada PT. Indonesia Power UBP Semarang. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(3), 34–45
Silalahi, U. (2016). Asas-asas Manajemen (R. Aditama (ed.)). Bandung.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Alfabheta (ed.)). Jakarta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Grasindo (ed.)). Jakarta.

Abstract viewed - 101 times
PDF downloaded - 134 times

Affiliations

Derry Setiawan
Universitas Bina Insan

Rudi Azhar
Universitas Bina Insan

Elzanti Rahman
Universitas Bina Insan

Ferziah Selawati
Universitas Bina Insan

Content Top

BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA PADA MASA PANDEMI COVID 19 TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON MEDIS DI RUMAH SAKIT DR. SOBIRIN

Derry Setiawan ,
Rudi Azhar ,
Elzanti Rahman ,
Ferziah Selawati

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Sep 20, 2022

Abstract

Masalah pada penelitian ini adalah Apakah terdapat Pengaruh Budaya kerja dan Motivasi Kerja Pada Masa Pandemi Covid 19 Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis di Rumah Sakit Sobirin Kabupaten Musi Rawas?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya kerja dan Motivasi Kerja Pada Masa Pandemi Covid 19 Terhadap Kinerja di Rumah Sakit Sobirin Kabupaten Musi Rawas. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 42 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji f. Hasil penelitian adalah Secara simultan ada Budaya kerja (X₁), dan variabel Motivasi kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) pada Rumah Sakit Dr. Sobirin yaitu nilai F_hitung = 22,993 > F_tabel = 3,13 ini berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel.