Abstract

Kantor Kecamatan Karang Jaya Kabupaten Musi Rawas Utara masih kurangnya komunikasi atasan pada bawahan sehingga pegawai merasa tidak diperhatikan, penyampaian informasi yang belum tepat sasaran, masih Kurangnya partisipasi pegawai dalam keterlibatan pembuatan keputusan serta masih kurang apresiasi atasan pada bawahan saat mereka mampu menyelesaikan tugas yang diberikan, motivasi kerja pegawai untuk berprestasi dan kreatif yang belum optimal, dan masih adanya pegawai yang belum sepenuhnya mengerti akan kewajiban sebagai pegawai.”Metode yang digunakan adalah kuantitatif yaitu penelitian ilmiah yang sistematis terhadap bagian-bagian dan fenomena serta kuaalitas hubungan-hubungannya. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui adakah pengaruh komunikasi yang di Moderasi motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor kecamatan karang jaya Kabupaten Musi Rawas Utara. Hasil perhitungan uji t diketahui hasil   sebesar 3,903. dengan α = 5% df (n-2) = (61-2) adalah sebesar 2,001. Dengan hasil ini dapat dikatakan bahwa nilai   (3,903) >  (2,001). Pada analisis uji statistik moderasi, adalah R square sebesar 0,330 (33%) sedangkan setelah dilakukan uji moderasi nilai R square meningkat menjadi 0,460 (46%). Kesimpulan pada penelitian  ini Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan karang Jaya dan variabel Motivasi(Z) sebagai variabel moderasi dapat memperkuat pengaruh Komunikasi (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Kantor Kecamatan karang Jaya”.