Abstract

Masalah dari penelitian ini adalah Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi intrinsik dan ektrinsik terhadap kepuasaan kerja karyawan di Kota Lubuklinggau.Motivasi intrinsik dan motivasiektrinsik berupa pengaruh kepuasan kerja karyawan, apakah memiliki pengaruh atau tidak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pegaruh positif dari variable Motivasi intriksik (X1) terhadap variable Kepuasan Kerja (Y). Terdapat pegaruh positif dari variable Motivasi Ektrinsik (X2) terhadap variable Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Terdapat pegaruh positif dari. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsk (X1) terhadap kepuasan kerja di PT.Telkom Kota Lubuklinggau dengan nilai thitung = 0,954 lebih kecil dari nilai ttabel = 1,695 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (a) 0,05, df (n-2) 33-2 = 31 adalah sebesar 1,695. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Motivasi Ektrinsik (X2) teradap kepuasan kerja karyawan di PT.Telkom Kota Lubuklinggau dengan nilai thitung = 10,328 lebih besar dari nilai ttabel = 1,695 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (a) 0,05, df (n-2) 33-2 = 31 adalah sebesar 1,695. Berdasarkan uji F menunjukkan bahwa variabel Motivasi Intrinsik (X1) dan Ektrinsik (X2) terhadap Kepuasan kerja Karyawan di PT.Telkom Kota Lubuklinggau dengan nilai Fhitung = 56,349 > dari Ftabel = 3,30 dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikannya adalah 0,000 < (a) = 0,5 df = a - n – k = 33 – 2 – 1 = 30 adalah sebesar 3,30.