N. NUGROHO, E. CHUA, and W. P. HAN, “Analisis Motivasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Global Mitra Prima,” J. Ilm. Kohesi, vol. 3, no. 3, 2019.
W. Widya, A. Arwin, Y. Yuliana, E. S. Ciamas, and R. F. B. Siahaan, “Analisis Motivasi Karyawan di PT Citra Kesawan Selaras Medan,” in Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI), 2021, vol. 3, no. 1, pp. 491–495.
Z. P. Harahap, A. Arwin, Y. Yuliana, N. Nugroho, and I. Ivone, “Analisis Motivasi Kerja Karyawan di CV Fawas Jaya Medan,” in Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI), 2021, vol. 3, no. 1, pp. 507–511.
Y. Yuliana, A. Arwin, D. A. Supriyanto Supriyanto, and E. Siemin, “A Study on the Challenges of Organisational Learning in Perguruan Tinggi Cendana, Medan-Indonesia,” in ICASI 2020: Proceedings of the 3rd International Conference on Advance & Scientific Innovation, ICASI 2020, 20 June 2020, Medan, Indonesia, 2020, p. 129.
A. Arwin, Y. Yuliana, and E. Elika, “Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Teguh Jaya Mandiri): Impact of Leadership and Work Environment on Employee Performance (Case Study at PT Teguh Jaya Mandiri),” BISMA Cendekia, vol. 1, no. 2, pp. 60–66, 2021.
Y. Yuliana, A. Arwin, and J. D. Pratiwi, “Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya),” BISMA Cendekia, vol. 1, no. 1, pp. 1–6, 2020.
J. Edbertkho, W. Wilinny, S. Sutarno, Y. Yuliana, and F. Sulaiman, “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Persada Plasindo Medan Tahun 2021,” in Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI), 2021, vol. 3, no. 1, pp. 290–294.
V. Leonardo, Y. Yuliana, A. Arwin, F. A. M. Hutabarat, and F. Sulaiman, “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Perkantoran Maha Vihara Maitreya Cemara Asri, Deli Serdang,” in Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI), 2021, vol. 3, no. 1, pp. 466–470.
W. Wandi, A. Arwin, Y. Yuliana, I. Ivone, and E. S. Ciamas, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada CV Mekarsari Bakery Medan,” in Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI), 2021, vol. 3, no. 1, pp. 486–490.
I. Imelda, Y. Yuliana, A. Arwin, W. Vincent, and W. Williny, “Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT Bintang Anugrah Plafonindo Palembang,” in Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI), 2021, vol. 3, no. 1, pp. 273–277.
J. Evelyn, A. Arwin, Y. Yuliana, R. F. B. Siahaan, and L. Lisa, “Dampak Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada CV Omama Opapa Food Industry Medan,” in Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI), 2021, vol. 3, no. 1, pp. 285–289.
A. Arwin, E. S. Ciamas, R. F. B. Siahaan, W. Vincent, and R. Rudy, “Analisis Stress Kerja Pada PT. Gunung Permata Valasindo Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, vol. 1, no. 1.
P. Afandi, “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator),” Riau Zanafa Publ., 2018.
H. Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama, 2018.
A. A. Mangkunegara and A. Prabu, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cetakan 14, PT,” Remaja Rosdkarya Offset, Bandung, 2017.
P. D. Sugiyono, “Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D,” Penerbit CV. Alf. Bandung, 2017.
- Abstract viewed - 145 times
- PDF downloaded - 183 times
Affiliations
Felix Bransen
Politeknik Cendana Medan
Yuliana Yuliana
Politeknik Cendana, Medan
Arwin Arwin
Politeknik Cendana, Medan
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DI CV. CENTRAL REZEKI MOTOR MEDAN
Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022
Submitted: Aug 29, 2022
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja di CV. Central Rezeki Motor Medan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan oleh peneliti adalah metode kualitatif deskripstif. Teknik dalam pengumpulan data melalui metode wawancara terstruktur. Data yang diperoleh dari wawancara terstruktur dilakukan melalui pengecekan validitas dengan meggunakan triangulasi sumber. Dalam pengambilan sampel, jumlah informan yang diwawancara berjumlah 6 (enam) orang diantaranya 1 (satu) kepala bengkel, 4 (empat) mekanik dan 1 (satu) pengecatan. Metode analisis data mencakup 3 (tiga) kegiatan yakni reduksi data, tampilan data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja di CV. Central Rezeki Motor masih belum nyaman dalam melaksanakan kegiatan pekerjaan.