Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan

Sela Imelda; Muhammad Yusuf; Ahmad Basri; Ferly Andriyansyah; M Aldo Simanjutak; Winda Widya Wati; Gilang Rahmadian

Hermin Putri Indiasari/2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Komitmen dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bapeda Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Manajemen, Vol 4, Issue 3.
Dewi Kusuma Ningrum ,Abd. Halima, Abd. Rasyid Syamsuri/2020. Pengaruh kecerdasan emosional,Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt.Supra Matra Abadi Aek Nabara Kabupaten Labuhanbatu.
Salsabila Maretta Firdaus /2019. Pengaruh Profesionalisme,Komitmen Organisasi,dan Kepuasan Kerja bahari innhotel Kota.
Febrianto Putra,La Ode Mustafa,arsyad/ 2019. Pengaruh Kualitas Sumber Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan..
Wida Gerhana, Resti dan Wasis/ 2020. Mellysa Pusparani, (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel (studi kasus pada karyawan Dinas Pendidikan Hulu sungai Selatan).
Saptari winedar,Nugroho Mawardi wibowo Muninghar / 2019. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia,Budaya Organisasi dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan bank pembiayaan rakyat syariah(BPRS) Bhakti Sumekar Sumenep. Jurnal Manajemen dan Administrasi publik, vol 2 No 3
Merisa Fajar Aisyah,Wiji Utami,Sunardi, Sudarsih/ 2017. Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Sebagai faktor Pendukung Peningkatan Karyawan PDAM Kabupaten Jember, Jurnal of foood technology and Agroindusty. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, Vol 4 No 1
Cahyani / 2020. Pengaruh komitmen Organisasi dan kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga.
Suherman,dkk /2017. Pengaruh kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap komitmen organisasional Pegawai Pusat pendidikan Kelautan dan Perikanan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol 8 No 2
Arik Susbiani, dkk 2020. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawa.Jurnal ilmiah Akuntansi, Vol 9, Issue 1.
(Coenraad, 2016). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. Yohanes Susanto dan Sukoco (2019). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Lubuklinggau, Juenal Media Ekonomi Vol.24, No.2
Ayu Yuliantini, dkk 2017. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organisasi dan Implikasinya Pada Kinerja Pengurus Barang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Purnama 2016 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BRI cabang Kawi Malang). Jurnal Administrasi. Vol 40, No 2
Darmawan dkk 2019. The Effect Of Transformational Leadership, Organizational Culture, Competence, And Self-Efficacy On Organizational Commitments, Ambidexterity Organizational And Performance Of Village Governments In East Nusa Tenggara Province.
Yamali/ 2018. Efek dari Kompensasi, Kompetensi dan organisasi Budaya aktif organisasi penelitian ini menggunakan analisis data SEM. metodenya adalah survei Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi tidak signifikan terhadap komitmen, kompensasi dan budaya organisasi signifikan Kesamaan variabel mandiri yakni kompetensi, variabel campur tangan yakni komitmen organisasi, dan variabel dependen yakni 67 Komitmen itu Implikasi pada ahli Penampilan dari Konstruksi Perusahaan Jasa di Provinsi Jambi.
Renyut dkk / 2017.The Effect of Organizational Commitment, Competence on Penelitian ini menggunakan studi explanatory Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen berpengaruh positif dan signifikan Terdapat variabel indepeden yang memiliki kompetensi, serta salah satu variabel dependen 69 Job Satisfaction and EmployeesPerformance in Maluku Governor's Office.
Anwar dan Muhammad The Effect of Competence and Penelitian ini menggunakan Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompetensi, Terdapat dua variabel independen yang 70 Havidz Aima / 2020. MotivatiThe Effect of Competence and on on Organizational Commitments and its Implications on Employee Performance, Judul of Education management Vol. 1 No 2
F. Adam dan Kamase / 2019. The Effect of Competence and Motivation to Satisfaction and Performance

Abstract viewed - 1187 times
PDF downloaded - 2411 times

Affiliations

Sela Imelda
Universitas Bina Insan

Muhammad Yusuf
Politeknik Negeri Sriwijaya, Palembang

Ahmad Basri
Universitas Bina Insan

Ferly Andriyansyah
Universitas Bina Insan

M Aldo Simanjutak
Universitas Bina Insan

Winda Widya Wati
Universitas Bina Insan

Gilang Rahmadian
Universitas Bina Insan

Content Top

Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan

Sela Imelda ,
Muhammad Yusuf ,
Ahmad Basri ,
Ferly Andriyansyah ,
M Aldo Simanjutak ,
Winda Widya Wati ,
Gilang Rahmadian

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Aug 9, 2022

Abstract

Kualitas sumber daya manusia juga memiliki hubungan dengan profesional kerja dan komitmen organisasi. Peran sumber daya manusia (SDM) tidak diragukan lagi, karena memberikan kontribusi kepada suatu perusahaan. Istilah SDM menunjukkan adanya potensi, kemampuan, kualitas, keterampilan. Produktivitas dan pertumbuhan perusahaan, perkembangan ekonomi sebagian besar behubungan dengan pemanfaatan kualitas SDM yang efektif. Kualitas SDM sebagai SDM yang mampu bersikap profesional ketika bekerja dan memiliki keterampilan (Hrab, 2014). Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk mengambil langkah bagaimana memanfaatkan kualitas sumber daya manusia dengan efektif. Sumber daya manusia yang berkualitas tentu memiliki kompetensi dan kompetensi yang dimiliki dapat dikembangkan melalui pengembangan sumber daya manusia (Rao, 1995). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kualitas Sumberdaya Manusia, Profesional Kerja, Komitmen Kerja, dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan tipe studi literatur atau Library Research, yang mengkaji Buku-buku literatur sesuai dengan teori yang di bahas khusunya di lingkup Manajemen Sumberdaya Manusia (MSDM). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas Sumberdaya Manusia, Profesional Kerja, Komitmen Kerja, dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan, jika dijalankan dengan benar di manajemen sumberdaya manusia di suatu perusahaan.