PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PENANAMAN MODAL  DAN PERIZINAN TERPADU SATU PINTU  KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA

Dwi Irawan; Muhammad Yusuf; Dheo Rimbano

Abduh. (2016). Indikator Kepemimpinan. Jakarta: Salemba Empat.
Afrella, D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, kedisiplinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan hotel Pandanaran Semarang.
Agustion, H. (2020). DETERMINATION OF COMPETENCY, TRAINING, WORK DISCIPLINE WITH MOTIVATION AS VARIABLE MEDIATOR ON EMPLOYEE PERFORMANCE KABUPATEN KARIMUN BATU DISTRICT. Program Studi Magister Sains Manajemen Universitas Batam , 1-13.
Dewi, K. (2019). Biar Semangat, Ini 5 Manfaat dari Menerapkan Motivasi dalam Keseharian. IDM TIMES , 1.
Fayol, H. (2014). Administration industrielle et generale. Jakarta: Kencana.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hindar, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasiona dan disiplin kerja terhadap kinerja Melalui Mediasi Motivasi di dinas penanaman modal perizinan terpadu satu pintu Kabupaten Malang. Ilmu manajemen , 1-15.
Kartono, K. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: rajawali Pers.
Machali, I. (2017). Kepemimpinan Pendidikan dan Pembangunan Karakter. Yogyakarta: Pedagogia.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Matondang, Z. (2021). Perhitungan Uji Linieritas. Uji Linieritas dan Keberartian Persamaan Regresi, by. Zulkifli Matondang , 1.
Maysaroh. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BADIKLAT). SKRIPSI , 61.
Namina. (2019). Tujuan, Kegunaan dan Fungsi Pemberian Motivasi. Pengetahuan Umum , 1.
Notoadmodjo, S. (2015). Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Abstract viewed - 60 times
PDF downloaded - 88 times

Affiliations

Dwi Irawan
Universitas Bina Insan

Muhammad Yusuf
Politeknik Negeri Sriwijaya

Dheo Rimbano
Universitas Bina Insan

Content Top

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PERIZINAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA

Dwi Irawan ,
Muhammad Yusuf ,
Dheo Rimbano

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Aug 6, 2022

Abstract

Penelitian yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas Utara. Metode yang digunakan dalam menelitian ini adalah kuatitatif. Dalam penelitian ini populasi yang dimaksud adalah Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas Utara adalah 37 orang responden. Pengaruh yang signifikan antara variabel Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai, nilai t_hitung yang diperoleh sebesar 2,114 dan sig.0,042. Hal ini berarti t_hitung>T_tabel atau nilai sig.000 lebih kecil dari tingkat signifikan (α) 0,05. Nilai t_tabeldidapat dari db=n-m-1=37-1-1=35 yaitu 1,697. Pengaruh yang signifikan antara variabel Kedisiplinan terhadap Kinerja pegawai, nilai t_hitung yang diperoleh sebesar 8,234 dan sig.0,000. Pengaruh yang signifikan antara variabel Kedisiplinan terhadap Kinerja pegawai, nilai t_hitung yang diperoleh sebesar 9,384 dan sig.0,000. Hal ini berarti t_hitung>t_tabel atau nilai sig.000 lebih kecil dari tingkat signifikan (α) 0,05. Nilai t_tabeldidapat dari db=n-m-1=37-1-1=35 yaitu 1,679. Pengaruh variabel Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai di moderating dengan variable motivasi adalah variabel moderating diperoleh thitung sebesar 6.043 dengan nilai signifikan 0,000 sedangkan t _tabelsebesar 1,697 dengan nilai signifikan 0,05. Pengaruh variabel Kedisiplinan terhadap Kinerja pegawai di moderating dengan variable motivasi adalah variabel moderating diperoleh thitung sebesar 0,078 dengan nilai signifikan 0,939 sedangkan t _tabelsebesar 1,697 dengan nilai signifikan 0,05. Pengaruh variabel kompetensi terhadap Kinerja pegawai di moderating adalah variabel moderating diperoleh thitung sebesar 6.229 dengan nilai signifikan 0,000 sedangkan t _tabelsebesar 1,697 dengan nilai signifikan 0,05.