Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan rumusan masalah bagaimana pengaruh pengawasan, pengembangan karir dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh disiplin kerja pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas, observasi awal dilakukan di Obyek penelitian, merumuskan permasalahan, menentukan hipotesis, metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer berupa data yang diperoleh berdasarkan penelitian dengan menggunakan kuisioner penelitian, teknik pengujian instrumen penelitian dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan uji asumsi klasik dengan menggunakan uji normalitas dan uji linearitas, dan teknik statistik dengan menggunakan regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi, uji t sedangkan secara simultan dengan menggunakan regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji F. Hasil penelitian 1) Terdapat pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas.; 2) Terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas; 3) Terdapat pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh disiplin kerja pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas; 4) Terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh disiplin kerja pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas; 5) Terdapat pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh disiplin kerja pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas; 6) Terdapat pengaruh pengawasan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh disiplin kerja pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas.