Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik, stress kerja, dan pengawasan terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Empat Lawang yang kemudian juga dimoderasi oleh motivasi. Desain dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Empat Lawang dan sampel seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Hasil dari penelitian di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Empat Lawang  adalah 1)  Terdapat pengaruh yang signifikan konflik terhadap kinerja pegawai. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan stress kerja terhadap kinerja pegawai. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan pengawasan terhadap kinerja pegawai. 4) Terdapat pengaruh yang signifikan konflik terhadap kinerja pegawai dimoderasi oleh motivasi. 5)Terdapat pengaruh yang signifikan stress kerja terhadap kinerja pegawai dimoderasi oleh motivasi. 6) Terdapat pengaruh yang signifikan pengawasan terhadap kinerja pegawai dimoderasi oleh motivasi.